#交接表#人手一份“入职推荐信”，新兵一下连就有“成长路线图”
第七十五集团军某旅为新战士成长成才创造条件 ， 缩短下连后的过渡期和适应期——
信息交接表 ， 助新兵早日成才
【#交接表#人手一份“入职推荐信”，新兵一下连就有“成长路线图”】■解放军报采访人员 陈典宏 通讯员 周宇鹏 冯邓亚
站在连队的讲台上 ， 主持人王晨阳精神焕发 。一开口 ， 他的脸上便绽放出自信的神采 ， 感染力十足 ， 引来如雷般的掌声 。4月下旬 ， 在第75集团军某旅技术保障连的主题教育演讲比赛中 ， 列兵王晨阳火了！
这场由王晨阳精心编排的演讲比赛 ， 从撰写主持词到设计流程 ， 再到上台主持 ， 全程没让指导员万剑伟操多少心 。一场比赛主持下来 ， 官兵们对王晨阳的共同评价是“形象气质佳、语言功底深、舞台表现好 ， 是个值得培养的好苗子” 。
“4月10日下连 ， 下连就大放异彩 ， 一张信息交接表帮了王晨阳的大忙 。”万剑伟说 ， 新兵下连除了交接人 ， 还交接了个人信息 ， 正是根据这张信息交接表 ， 连队对王晨阳的主持才能进行持续发掘 ， 让他有了此次展示的机会 。
这是新兵营为每一名新兵精心准备的信息交接表 ， 内容涵盖了新兵的个人信息、综合表现、带兵干部骨干的点评以及针对新兵特点、特长为其准备的成长路线规划建议 。曾担任新兵营教导员的李海向采访人员介绍 ， 以往 ， 新兵营主要负责带兵 ， 新兵下连把人交到连队就算完成任务 。从去年开始 ， 旅党委反思过去新训工作的不足 ， 要求新兵入营第一天就为他们建立信息交接表 ， 缩短新战士下连后的过渡期 。
“曲比日呷 ， 擅长长跑 ， 军事素质比较突出 ， 新兵期间在比武和考核中屡次获奖 ， 但理论方面存在弱项 ， 建议持续巩固和突出个人专长 ， 并针对性加强文化知识方面的学习培养”“钟楚琳 ， 有医学专业知识 ， 综合素质良好 ， 上进心强 ， 有考学意向 ， 建议重点关注 ， 针对性培养”……正是有了新兵信息的交接 ， 今年下连的新战士大都分配到了适合的岗位 ， 并很快就取得了可喜的成绩：曲比日呷下连后第一次3000米跑测试 ， 取得了全营第一的好成绩；钟楚琳充分发挥自己的专业特长 ， 战伤救护训练成绩名列前茅……
新兵张坤性格内向 ， 遇事胆怯 ， 但有一定的写作基础 。连队根据信息交接表上的建议 ， 让全连文化水平最高、管理上很有耐心的班长李磊带他 ， 并鼓励他给旅里的广播站写稿 。
在李磊的帮助下 ， 张坤利用业余时间记录身边的精彩故事 ， 投给旅广播站的多篇稿子均被采用 。每当旅广播站响起“一连张坤来稿”的声音时 ， 他的脸上就会露出自信的笑容 。
该旅领导介绍 ， 新兵下连后 ， 他们要求各营连第一时间把信息交接表汇总 ， 以连为单位召开连务会研究划分新兵兴趣组、专业组、特长组 ， 帮助新战士尽快融入连队 ， 早日成才 。
一张信息交接表 ， 既是一份“入职推荐信” ， 也是一幅“成长路线图” ， 使新兵一下连就能接续得到培养使用 ， 扬长补短 。一些新战士纷纷表示：沿着连队规划的路子走下去 ， 肯定会收获美好的明天！
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