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物流货运招聘求职要满足企业五层需求，做园区


物流货运招聘求职要满足企业五层需求，做园区
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导读：著名心理学家马斯洛曾提出「马斯洛需求层次理论」 ， 将人的需求分为5个阶梯（后增至6个阶梯） 。 在园区招商中 ， 这样的理论同样能够帮助园区人理性对待企业的内心需求 ， 并以此为依据优化园区环境 ， 助力招商引资 。
企业是招商引资的主要工作对象 。 因此 ， 要想成功获得企业青睐 ， 就首先要明白企业所思所想所需 ， 然后对症下药 ， 才能与企业形成良好的合作互动关系 。
此文将大家熟知的「马斯洛需要层次论」来分析招商引资的目标企业 ， 从新审视企业需求 。
在园区在线（ID：YQZXGZH）看来 ， 企业和人一样 ， 也有同样的需求 。
【物流货运招聘求职要满足企业五层需求，做园区】首先是开办企业的「生存需求」；
第二是能够稳定开展业务的「安全需求」；
接下来是能够融入园区 ， 融入体系的「归属需求」；
能够被社会认可的「尊重需求」；
最后是成为业内佼佼者的「自我实现需求」 。
正文：
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企业的生存需求
企业的生存需求 ， 主要包括满足基本生产所需的各种要素 。
比如 ， 集成电路制造需要大量的水 ， 并且对空气洁净度有较高的要求 。 因此 ， 集成电路产业在我国南方地区呈现集中发展的模式 ， 而在我国北方地区呈现点状分布的格局；大多北方城市只能满足一两个集成电路制造企业的发展需求 。 因此 ， 北方地区发展集成电路产业 ， 绝不能追求生产规模 ， 而应该追求产品高附加值 。
从生存需求的角度看 ， 要着力保障煤炭、矿石、农产品等原材料和电力的供给 ， 尤其要保障有足够的产业工人 。 比如对于水资源稀缺地区 ， 要尽量少发展水资源密集型产业 ， 并着力做好水循环利用工作；同时 ， 要发展好循环经济 ， 帮助企业解决固体废弃物等的处理和再利用 。 对于高新技术企业 ， 要满足其对高端人才的需求和对技术、市场方面对接的需求 。
企业的安全需求
企业的安全需求包括政策环境、执法环境、产业规划、产业配套能力、物流能力等等 。
如果一个地区的政策环境、执法环境不稳定 ， 或者各种社会矛盾非常尖锐 ， 既会影响企业当前的生产经营 ， 又会使企业缺少安全感 ， 难有对未来的乐观预期；同时 ， 如果一个地方缺少一个让企业有清晰预期的产业规划、物流规划、商业环境规划等 ， 企业的安全感也会缺乏 。 同样 ， 如果一个地区缺少对科技支撑的规划、吸引高端人才的规划和措施 ， 高新技术企业同样会缺少安全感 。
从安全需求的角度看 ， 园区要尽力明晰企业关心的未来愿景 ， 比如制定有利于企业发展的政策 ， 编制各种专项规划 ， 并加大规划的宣传力度 ， 形成较为有利的「软配套」 。
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企业的归属需求
企业的归属需求包括企业融入本地发展环境和企业生产经营所需的配套环境、商务环境等产业环境以及参与本地产业发展规划等的需求 。 产业联盟、创新联盟、孵化器、中小企业服务中心以及各种协会、商会、论坛等 ， 都会让企业感受到自己是本地经济社会中的重要一员 ， 增强企业的归属感和主人翁意识 。
从归属需求的角度看 ， 企业离开集群 ， 就很难生存发展 ， 园区要加速形成产业集聚优势 。
要鼓励企业参与各种协会、商会 ， 成立产业联盟 ， 并参与政府的各种规划和决策 ， 对就业和税收作出贡献的企业 ， 要进行表扬和物质奖励；学习「产业链招商」经验 ， 帮助企业延长产业链、构建循环型产业链等；要实施「品牌招商」策略 ， 积极作好有助于企业发展的品牌宣传 ， 提升园区企业的品牌价值 。
园区在招商引资过程中 ， 可以把「榕树型」企业作为重点招商对象之一 ， 充分利用这些企业的母公司优势 ， 既为园区带来新技术、新理念 ， 又降低企业对本地园区的依赖 。


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