EHS之家义务还是权利？，网友炸锅！员工拒加班被判赔1.8万：员工加班
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【EHS之家义务还是权利？，网友炸锅！员工拒加班被判赔1.8万：员工加班】来源：江苏新闻、ESTS泛标
五一假期
你要加班吗？
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听到老板说要加班
很多人都不愿意
甚至会拿起法律武器保护自己的权益
但你很可能不知道
有时候拒绝加班
也是要承担法律责任的
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4月29日 ， 扬州市邗江法院发布了2019年劳动争议五起典型案例 。 其中就有两名员工因为太任性 ， 拒绝加班 ， 被责令向企业支付赔偿 。
王某和李某是扬州某公司的产品检验员 。 2018年5月 ， 公司要求两人当天加班完成一批产品检验 ， 否则公司就将违约 ， 需要将支付高额赔偿 。 没想到 ， 两人明知情况紧急 ， 依然撂起了挑子 。
扬州市邗江法院高新区人民法庭庭长瞿森斌介绍 ， 两人劳动合同即将到期 ， 他们为了逼着公司续签劳动合同 ， 在明知道公司的这批货要有他们检验后方能够出厂 。 在公司要求加班完成出厂检验任务的情况下 ， 拒绝加班 。
正是由于两人太过任性 ， 导致公司违约 ， 不得不向客户支付了12万元的违约金 。 随后 ， 公司将王、李二人诉至法院 ， 要求他们承担这笔损失 。 法院审理认为 ， 王、李二人作为检验人员 ， 明知企业生产任务紧迫 ， 故意拒绝加班 ， 并导致企业产生损失 ， 应当承担相应的赔偿责任 。
法院根据他们的经济收入的能力 ， 以及造成损失的状况 ， 酌情赔偿企业违约损失的15% ， 也就是18000元 。
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法官介绍 ， 根据《劳动法》相关规定 ， 劳动者与用人单位具有双向选择权 ， 员工虽然有拒绝加班的权利 ， 但如果企业遇到紧急生产任务 ， 要求劳动者加班时必须服从 。
瞿森斌介绍 ， 企业可以通过安排劳动者调休等方式 ， 要求劳动者进行加班 。 这种情况下 ， 劳动者是不可以拒绝加班的 ， 在加班的过程中 ， 企业应当为劳动者提供相应的福利待遇 。
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员工加班 ， 是义务还是权力？
企业因紧急生产任务 ， 员工是否没有拒绝加班的权利 ， 只有配合加班的义务？
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准 ， 不得强迫或者变相强迫劳动者加班 。 用人单位安排加班的 ， 应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 。 根据此条规定 ， 员工加班必须自愿 ， 企业不能强迫或变相强迫员工加班 。 这是原则性规定 。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要 ， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 ， 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的 ， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时 ， 但是每月不得超过三十六小时 。
《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第六条：任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间 。 企业由于生产经营需要而延长职工工作时间的 ， 应按《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定执行 。
《劳动部〈关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见〉》第七十一条：协商是企业决定延长工作时间的程序（劳动法第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外） ， 企业确因生产经营需要 ， 必须延长工作时间时 ， 应与工会和劳动者协商 。
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