蜗牛小菜瓜裁员和待岗的区别是什么？
面对疫情 ， 各个行业都在节衣缩食 ， 人工成本作为企业的第一大支出 ， 在特殊时期 ， 企业不得不做出一些举措 ， 来帮助企业渡过危机 ， 维持企业长久经营 。
部分企业选择直接裁员 ， 另一部分则选择员工待岗 ， 二者有什么区别？对于企业和员工有何差异？
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二者共同之处：
1、资金方面 ， 企业都一定程度上减少了资金支出；
2、工作方面 ， 两种状态下 ， 员工都可不用去公司工作；
3、合同方面 ， 均需要企业和劳动者之间签署协议；
4、离岗时间 ， 约谈后立即执行 。
二者差异之处：
1、资金方面：
被裁员工 ， 需要根据劳动法以及裁员协议 ， 给予被裁员工一定的经济补偿 ， 赔偿金不得少于一个月；
待岗员工 ， 签署协议后 ， 企业需要给待岗员工缴纳五险一金外 ， 还需要支付不得低于所在地的最低工资 。
2、工作方面：
被裁员工 ， 已不属于企业 ， 无需再承担公司任何工作；
待岗员工 ， 还属于企业员工 ， 随时有可能被召回继续工作 。
3、合同方面：
裁员需要签署劳动合同解除协议 ， 签署后 ， 企业与员工之间再无关联 ， 双方无需再有任何条款约束（除特殊岗位已签订竞业协议的部分）；
待岗需要签署待岗协议 ， 待岗期间员工仍属于企业员工 ， 需要遵守企业的相应规章制度 。
【蜗牛小菜瓜裁员和待岗的区别是什么？】以上两种状态均属于企业为了节约成本的一种措施 ， 所以企业会选择更有利于企业的一种 ， 疫情之前 ， 企业会选择裁员的方式 。 疫情开始后 ， 国家也出台了相应的政策 ， 除非企业清算 ， 否则不得随意裁员 ， 所以多数企业开始选择待岗的形式 。 对于企业来说 ， 待岗所需要承担的人员工资成本远比裁员的赔偿金少的多 。 对于员工来说 ， 五险一金以及最低工资也可勉强支撑一两个月 ， 给自己重新寻找工作一个缓冲期 。
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