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北京日报客户端海淀法官：单位有权解除劳动关系，担心疫情，拒绝复工


北京日报客户端海淀法官：单位有权解除劳动关系，担心疫情，拒绝复工
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年初 ， 突如其来的新冠肺炎疫情 ， 好像为一切都按下了暂停键 ， 如今复工复产已经有序进行 ， 但一些员工可能出于担心染病 ， 拒绝复工 。 对此 ， 一些单位打算辞退这些员工 ， 这合理吗？海淀法院法官用“非典”时期的真实案例 ， 说明了这一问题 。
2003年4月28日早晨 ， 小兰（化名）刚一上班就接到了父亲从河南老家打来的电话 ， 言辞急切地嘱咐：“看新闻说 ， 北京非典疫情严重 ， 赶紧回老家避一避！”
这是小兰工作的第二年 ， 大学毕业后 ， 她经历了重重选拔才进入公司担任财务人员 。 小兰很珍惜这份工作 ， 所以内心一开始是拒绝的 ， 但架不住父亲的百般劝说 。 接着 ， 小兰去主管经理办公室请假 ， 但发现经理外出开会 。 回家心切的小兰 ， 给公司前台打了声招呼便离开公司 ， 当天就和老公踏上了回家的火车 。
公司发现小兰未再到岗 ， 先后打了几个电话 ， 告知其请假需要经过主管领导审批 ， 否则视为旷工 ， 公司财务岗不能缺人 ， 要求小兰立即回岗上班 。
小兰则表示“非典”时期 ， 父母担心自己的身体健康 ， 想在家多待几天 。 多次电话通知未返岗后 ， 公司没有再和小兰联系 。 小兰便在家给自己放了大假 。
当年6月9日 ， 已经在老家休息了41天的小兰回到公司上班 ， 结果发现自己的工位早已易主 ， 办公用品也被打包放在了杂物间 。 小兰急匆匆地到公司人事部门想问个究竟 ， 工作人员直接拿出一张落款时间为5月12日的解聘通知书 。 这时小兰才意识到 ， 公司这段时间没有联系她 ， 不是默认了她的请假 ， 而是因为她早已被公司辞退 。
小兰辗转于公司各部门求助无果后 ， 次日向区劳动仲裁委员会申请仲裁 ， 要求确认公司解除劳动合同的行为违法 ， 并要求公司继续履行劳动合同 。
正在小兰一筹莫展之际 ， “身体不适” ， 却为她带来转机——入院检查 ， 医院告知小兰怀孕了 ， 已经40多天 。
因此 ， 小兰在仲裁时 ， 又加上了怀孕的理由 ， 证明公司辞退自己违法 。 仲裁委裁决支持了小兰的请求 。
公司方不服 ， 提起诉讼：财务人员以担忧身体健康为由 ， 连续旷工41天 ， 多次催促拒不返岗 ， 这种无视规章制度的行为不能容忍！
最终 ， 法院作出判决 ， 认定小兰作为公司员工 ， 在未办理请假手续的情况下 ， 长期旷工拒不返岗 ， 已严重违反了公司的规章制度及基本劳动纪律 ， 公司有权解除与小兰的劳动合同 。
法官说法
员工请假应当符合用人单位规章制度
法官指出 ， 劳动者与用人单位建立劳动关系 ， 应当自觉接受用人单位的劳动管理 ， 并按照规章制度 ， 依法依规履行请假手续 ， 否则极有可能构成旷工 。 疫情防控期间也不例外 ， 劳动者确因各种原因无法复工的 ， 应当及时、合理地按照用人单位规章制度履行请假手续 ， 严格遵守基本劳动纪律 。
同时 ， 法官也提醒单位 ， 在疫情防控期间复工 ， 应按照当地卫生防疫部门的要求 ， 做好安全防护工作 ， 包括工作场所的消毒、通风措施 ， 合理安排工位、避免办公场所人员聚集 ， 劳动者也应积极配合用人单位在疫情期间的管理措施 ， 做好个人安全防护 ， 不聚餐、不聚集 。
疫情防控期间 ， 企业的有序复工复产 ， 劳动关系的和谐稳定 ， 有赖于劳资双方的理解与支持 。
对于“三期”（孕期、产期、哺乳期）妇女的复工问题 ， 法官介绍 ， 法律虽然禁止单位无过失性辞退和经济性裁员 ， 但并不包括用人单位对劳动者进行过失性辞退的情况 。 如果劳动者存在劳动合同法规定的严重违反公司规章制度等行为 ， 即使处于孕期等情况 ， 用人单位也具备依法与劳动者解除劳动关系的权利 。
来源：北京日报客户端|采访人员高健通讯员王芳


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