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足协发布降薪倡议的这一细节很人性化，最大损失为全年薪水12.5%

北京时间5月8日 ， 中国足球协会官方网站发布了《关于男足职业俱乐部与所属球员、教练员合理调整薪酬、共克时艰的倡议书》 。 倡议书中 ， 对倡议降薪的原因、基本原则和建议细则作了明确的介绍 。 其中提到 ， 本次薪酬调整的适用周期为2020年3月1日起至2020赛季各级联赛开始前一周止 ， 此阶段降薪的建议参考比例为30%至50%之间 。
足协发布降薪倡议的这一细节很人性化，最大损失为全年薪水12.5%
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从足协的降薪倡议中可以明确看出 ， 足协在这件事情上还是非常的严肃 ， 这次倡议是争取了多方面建议后得出的结果 。 “中国足协应各级俱乐部的普遍要求 ， 就职业球员、教练员在疫情期间合理调整合同薪酬的相关问题进行了多番调研、讨论 ， 并与国际足联进行了有效的沟通 。 根据国际足联《关于应对新冠疫情足球管理问题指南》(Covid-19FootballRegulatoryIssues)(以下称“《指南》”)提出的原则 ， 综合考虑我国俱乐部的整体经济状况、协议履行情况等因素 ， 中国足协在广泛听取俱乐部代表、球员和教练员代表 ， 以及法律专业人士意见的基础上 ， 现就疫情期间适度调整球员及教练合同及薪酬的事宜 ， 向各级俱乐部、球员和教练员发出倡议 。 ”倡议书中写道 。
足协发布降薪倡议的这一细节很人性化，最大损失为全年薪水12.5%
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【足协发布降薪倡议的这一细节很人性化，最大损失为全年薪水12.5%】在大家最关注的细则方面 ， 足协明确本次薪酬调整的适用周期为2020年3月1日起至2020赛季各级联赛开始前一周止 ， 此阶段降薪的建议参考比例为30%至50%之间 。 从日前陈戌源接受连线采访时的言论推断 ， 中超联赛的开赛时间大概率会在6月份 。 如果按照这个日期来界定的话 ， 那实施降薪的月份就是3月到5月 ， 共3个月的时间 。 按照30%至50%的参考比例 ， 可以计算出 ， 降薪金额会占到球员、教练员全年薪水的7.5%至12.5% 。 相对于他国联赛的降薪力度 ， 这样的“损失” ， 似乎还是相对比较容易接受的 。
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另外 ， 足协的倡议书中 ， 还多次提到了“友好协商”的字眼 。 也就是说 ， 倡议书只是起到一个明确态度和指导作用 ， 真正得出结论还要视俱乐部与球员、教练员的具体协商情况 。 “俱乐部要充分听取球员、教练员的意见 ， 共同约定薪酬调整方案 。 ”这是方案落实的一个前提条件 。 这里包括本土和外籍的教练员、球员 ， 以及涉及到租借的相关人员 ， 降薪方案确定后都要签署并备案补充协议 。
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此前 ， 外界担心足协在降薪政策上会出现“一刀切”的情况 ， 但从此次的倡议中 ， 我们可以看到足协对于一些“底层”或者年轻球员还是有非常不错的保护措施 。 “对税后月收入少于或等于10,000元人民币的球员及教练员 ， 不建议俱乐部调整其薪酬；对税后月收入少于或等于20,000元人民币的球员及教练员 ， 不建议俱乐部延迟支付其任何比例的薪酬 。 ”倡议书中提到 。 此外 ， 还有几个关键的时间节点要注意 ， 补充协议提交备案的最晚日期为2020年8月31日；如有延迟支付情况 ， 延迟支付的部分应在联赛开始后90个自然日内补齐 。


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