职团“零工经济”平台创新受到城市合伙人追捧以“人才共享”为核心灵活

选择朝九晚五的一成不变?还是选择价值变现的无限裂变?当互联网+碰上疫情，零工经济成了当下的主流和刚需;零工经济”到底是什么?是一种商业模式?还是“打零工”这一现象?“零工经济”(gigeconomy)本质上是一种短期工作形式，每个人利用自己的空余时间，帮别人解决问题从而获取报酬;同时有一些企业为了节约成本，选择弹性的用工方式让自己的人力成本变得更精益。新时代新趋势，零工经济的蓝海已经到来。

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以“人才共享”为核心灵活用工平台

新的雇佣时代已经来临，如何把握机遇让自己成为第一批吃螃蟹的人?

职团“零工经济”平台创新受到城市合伙人追捧。职团作为零工经济最大的变现渠道，为上千万人提供了就业岗位，同时也为无数企业节约了人力成本，真正打破人才壁垒;职团app平台是由广东职团网络信息科技有限公司推出的一种基于移动互联网的用工上班新模式。帮助有才之士实现自由职业，帮助求贤若渴的企业实现人才的高度精细化;同时职团的人才覆盖面非常广泛，上到专门技术人才，下到普通劳动力，只要你想不到的，没有职团做不到的。

当互联网+碰上疫情，市场经济如何转型?新的经济形势下雇佣关系会发生什么样的变化?

一,“打零工”成为时尚和主流

疫情下让雇佣关系变得微妙，尤其是教育这类线下集中服务的行业，很多雇主担心找不到更好的职工，很多员工不满足于当下的空职位零收入，雇佣之间都在寻求一个更有利于自己的工作方式。有才之士开始在互联网的驱使下做一些零工，微商，网红应运而生。 “零工经济”的核心在于每个人都能够分享自己空闲的资源、特长，实现个体价值。 “零工经济”更偏向于提供服务者的知识、技能、经验这种无形的产品，并且需要向用户展现自己的价值、能力，虽然也需要付出时间和精力，但是在帮助别人解决问题的同时，更是获得了帮助他人的幸福感、尊严感，扩展了人脉、扩大了行业的交际圈。

二，时代趋势“每个人都是老板”

自由职业成了每个人追求的职业目标，零工时代人人都可以做自己的老板。 “零工经济”和自由职业者的崛起以及共享经济的发展密不可分。现代社会企业的边界逐渐变得不明确，不再由企业的内部员工完成企业的全部工作，传统的人力雇佣方式正在改变;共享经济下，个体的价值不断提升着，除了工作之外的剩余时间也在为社会贡献价值，甚至超过了他的本职工作。过去需依赖企业、公司才能完成的商业行为，现在个人完全有可能独立完成。 “互联网+”的模式给了“零工经济”很大的表演舞台，原有的“企业——员工”雇佣合同制度逐渐向“平台——个人”的交易模式转变，使得对接更加快捷、报酬计算更加精细。

在未来，一个人为多家公司服务将成为常态。无论是自由职业者还是在空闲时间打零工的全职工作者， “零工经济”是未来发展的大趋势。