广东最生活v员工拒绝加班被判赔偿公司1.8万? 法院：这种情况加班必须服从！五一加班工资这么算……
北京联盟_本文原题：员工拒绝加班被判赔偿公司1.8万? 法院：这种情况加班必须服从！五一加班工资这么算……
五一放假的朋友圈
已经被各种野餐刷屏了
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然而有些小伙伴的朋友圈
显得与众不同 ， 简直
元（丧）气（心）满（病）满（狂）
五一假期也要上班！
（比如最小妹我）
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听到加班
很多人都不愿意
甚至会拿起法律武器保护自己的权益
但你很可能不知道
有时候拒绝加班
也是要承担法律责任的
员工拒绝加班被判赔偿公司1.8万?
法院：这种情况加班必须服从
王某和李某
是江苏扬州某公司的产品检验员
2018年5月
公司要求两人加班完成一批产品检验
否则公司就将违约
需要支付高额赔偿
没想到 ， 两人明知情况紧急
依然撂起了挑子...
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邗江法院高新区人民法庭庭长 瞿森斌：
两人劳动合同即将到期,他们为了逼着公司续签劳动合同 ， 在明知道公司的这批货要有他们检验后方能够出厂 ， 在公司要求加班完成出厂检验任务的情况下 ，拒绝加班 。
正是由于两人太过任性 ， 导致公司违约 ， 不得不向客户支付了高达12万元的违约金 。 随后 ， 公司将王、李二人诉至法院 ， 要求他们承担这笔巨额损失 。
最近法院判决下来 ， 法院审理认为 ，王、李二人作为检验人员 ， 明知企业生产任务紧迫 ， 故意拒绝加班 ， 并导致企业产生损失 ， 应当承担相应的赔偿责任 。
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法官介绍 ，根据《劳动法》相关规定 ， 劳动者与用人单位具有双向选择权 ， 员工虽然有拒绝加班的权利 ， 但如果企业遇到紧急生产任务 ， 要求劳动者加班时必须服从 。
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此事引发网友的热议
有人提出
这个紧急任务是怎么定义的？
那员工有紧急事情的话
公司是不是也不该扣工资？
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而且这家公司
没了王某和李某就不能完成任务了？
既然王某和李某这么重要
为何又不跟他们续签合同呢？
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但也有人表示站公司
王某和李某耍心眼要挟公司
是不对的
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那问题来了
劳动者是否有权拒绝单位要求的加班？
哪些情况下不能拒绝？
首先要搞清楚加班的概念 。 用人单位由于生产经营的需要 ， 经与劳动者协商后 ， 安排劳动者在法定工作时间以外工作的 ， 即为加班 。
我国现行法律对加班时长是有要求的 。 《劳动法》规定 ， 我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。
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