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学历不够，勤快来凑这一点，你是不是认同

正解。勤能补拙，也能弥补学历。学历算毛？做事情才真正能锻炼能力，你要知道事有大小，能力有高低。高学历容易得到更好的行业、更好的公司，简言之更好的机会。低学历表明过去，不代表未来。未来在你的勤奋中创造。需要注意的是，学习不仅仅是从学校里学习一种方式，还有更好的学习方式，每个人都要在社会上建立个人的学习体系，不断完善自己的学习技能，这才是终身受益和可以超越别人的秘密，也是勤要不断丰厚的基础。
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在公司里有任务下来，往往是资质高的迅速理解麻利干完就忙自己的事了，资质中等的想想理解了基本按时就做完了，资质差的往往想半天，想不明白还得需要反复去讲，然后还得盯着做完，做不了还得让人帮忙，如果再懒一点，真的不好弄啊。
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谢邀。在公司里，我的学历不是最好的，也不是最差的，家庭条件在年轻一代里，是最好的，但是，我是最努力的。不管把我放到哪儿，我都能干到最好。学历重要么？重要，因为可以去好公司发展。但是，也不是最重要的，毕竟说到最后，能不能做事儿还是最重要的。我记得，以前看的电影里有这么个情节，飞行员试飞某重点科目，此科目危险系数高，而且都没什么经验，老飞想飞，新飞也想飞，新飞说了这么一句话，你们都说有经验，可你们知道这个科目有几种方案解决吗？你们不知道，但是我知道，这是理论，这就是解决的方案，我只要去试就可以了。所以，学历的重要程度，和你遇到的事儿有关，但归根结底，理论还是要结合实践的。
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首先学历比别人低这是显而易见的劣势，不要谈什么能力不能力。这个劣势是客观存在的，你想赶上是非常非常难的，因为中国的国情就是这样，非统招弄到的学历都是低人一等的。学历比别人低，能力也不如别人的时候，这时候是被吊打的，是毫无还手之力的，什么办法都不管用，因为你努力，未必别人就不努力，你文凭不如别人已经证明你某方面是不如别人的，至于其他方面是未知。所以只能跟学历比你高，能力和你差不多的人去比。你没学历基本上证明你也不怎么勤快，不怎么努力。你说你现在开始加倍努力，那自然是好。但并不表示有学历的人现在开始就躺床上什么都不干了。你努力，他也努力，你没学历，他有学历，你能赢吗？很难。所以真正的关键在于策略，很多人忽略了这一点。策略带来的价值是非常非常之大的。最简单的例子选行业，有学历的去搞什么地质，水利，没学历的搞互联网当程序员。你觉得从理论上来说谁的结果更好？这就是策略差异。很多人学编程语言，老说什么思想最重要。这是没脑子的人说的话，学习编程语言的时候根本轮不到谈思想。选择什么变成语言也是策略。若干年前你自学asp和自学PHP到今天结果是有区别的。这也是策略差异。所以选择合适的策略来避开有学历的人扎堆和他们擅长的部分这才是最优选择。策略带来的价值就是一个人再有学历，再有能力，再努力，所在的公司再大。我都能说，我在创业这块能吊打他。他的职位越高，公司越大，我还越能吊打。因为套路是完全不一样的。很多没学历的人有的是因为当年不努力，有的是因为某些科目确实自身不擅长。但非要去跟别人比学历，觉得自己努力就行。结果努力拿到了学历，结果呢。学历比别人低一等不说，在你努力拿学历的这段时间，有学历的人已经混工作经验了。差距越来越大，你拿什么追赶？策略错误，带来的结果会非常不同，当然你如果用逆天的努力是可能追赶的。但别忘记了你曾经是一个学历上的失败者，别指望你真能轻松拥有这种逆天的变化，如果你真这么厉害就不会没有学历了。
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专科和本科在职场中主要的区别有：1.一些公司简历筛选的条件2.一些公司初步对于人才能力的预设3.相关岗位的专业局限不难看出，以上三点除了可以方便hr工作或是满足某些公司的硬性要求外，其实并没有太大作用。然而我还想强调的是，以上这些局限和要求往往会是你第一份工作求职时最大的阻碍，而往后hr关注的会是你的工作经历，项目经历，工作绩效等。那时大专与否已经几乎没有影响。而作为一个基层管理者，在面试了一些员工，同时与不同员工进行合作后，我想表达的是：1.如果你获得了工作机会就要扔掉学历不高的莫名自卑感，因为那只是块敲门砖，而且他已经发挥了他的作用，接下来，完全要用你的工作表现来评价你的工作价值2.任何岗位拥有勤劳的品质是不会错的，但记得不是老黄牛，要让你的领导觉得你是肯干并且有能力干的，而不是傻干3.作为管理者，最离不开的是肯干的人，最愿意提拔也是肯干的人，这一点，请牢记！
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有的地方需要学历，有的地方需要勤快。大专就业并不像人们说的要次于本科。看你找什么样的工作，看你进入什么样的环境，和什么样的领导打交道，什么样的体制制度。最后：钱是挣不完的。要找一个自己喜欢的工作，做得来，心情好，同事品质良好。


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