熊孩子乐园▲越得不到领导赏识，这些方法助你逆袭！，职场中为什么你越听话
在职场打拼的这10多年中 ， 我发现有很多人都喜欢用讨好、跪舔、百依百顺等方式来与领导相处 ， 可谓是对领导言听计从 ， 其实这些人不知道 ， 很多时候 ， 这样做会适得其反 ， 领导非但不会欣赏你 ， 还会看不起你 ， 这对自己的职业生涯发展很不利 ， 需要尽快改变自己的思维认知 。 
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1.团队需要的是狼不是羊
其实在职场上混的我们都明白 ， 对于老板来说 ， 听话的员工到处都是 ， 公司里面并不缺少单纯听话的小绵羊 ， 缺的是有野心 ， 有想法 ， 自我成长的狼 。 听话的员工往往具有一个特点 ， 那就是什么都听老板的话 ， 执行老板的指令 ， 在老板熟悉和可控的范围 ， 以及有正常的流程内一步不差的执行老板的每一个命令 。 这类人在公司里比比皆是 ， 也注定只能跟在老板的后面做老板安排的事情 。 其实对于老板来说 ， 老板最钟爱的还是哪类能做到老板不能做到的事情 ， 能想到老板不能想到的问题 ， 能担任公司的先锋者 ， 敢于去创新去实践的人 。
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2.听话 ， 并不代表你能力就强
职场上 ， 要想得到领导的赏识 ， 并不是你越听话就越好 。 对企业来说 ， 领导需要的是可以给他开疆辟土 ， 创造价值的员工 。 举个例子 ， 某销售团队 ， 张三平时非常听从领导的话 ， 领导让他去客户那边就去客户那边 ， 领导让他去出差就去出差 ， 但一年下来 ， 张三的业绩却排在团队倒数 。 而另一个员工李四 ， 虽然很有脾气个性 ， 有时候开会都敢于和领导互怼 ， 但李四的销售能力很强 ， 年年业绩都在团队中数一数二 。 从这两个员工的表现来看 ， 大家觉得领导更赏识谁呢？至少我是领导 ， 我可能就更加赏识李四 ， 因为李四可以给我创造更大的业绩 ， 只要他平时在管理上不要成为大麻烦就可以 ， 工作中正常的一些争议也是必要的 。 当一个团队都没有人敢和领导提意见的 ， 我想这个团队也就失去了活力和创新 。 如此分析 ， 大家可以感受得到 ， 能力才是职场上一个人的核心竞争力 ， 单纯听领导话 ， 无法确保你事业高升 。
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3.听话 ， 也有能力 ， 但是你却不展现
在工作中 ， 你也听话 ， 也有能力 ， 领导安排的事情也能办好 ， 但是你却不会推销自己 ， 只是老老实实的干活 。 在会议或者在领导面前 ， 你有着“枪打出头鸟”的心理从不主动发言、表态 ， 也不积极主动参与讨论 ， 也不提出建设性策略和展示出自己的见解、能力和价值 。 领导看不到你的闪光点 ， 怎么来赏识你 。 职场更像战场 ， 听不见枪林弹雨 ， 但其厮杀争抢却是有过之而无不及 。 你只是一味的听话 ， 没有能力在职场中是难以立足的 。
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【熊孩子乐园▲越得不到领导赏识，这些方法助你逆袭！，职场中为什么你越听话】4.一味的听话及顺从 ， 表示你缺少自己的主见
在职场中 ， 千万不要把你的领导或老板想象得太完美 ， 认为只要努力、只要尊重、只要听话 ， 把他们的话当圣旨 ， 当做行为准则 ， 就会被领导尊重和赏识 ， 就会有不错的回报 ， 这是在做梦！只是你一厢情愿罢了 。 对领导一再迁就 ， 一味忍让 ， 一再突破底线 ， 就会成为领导的的排斥的对象 ， 不仅升职加薪不被首先考虑 ， 而且自己上班的心情也会受到影响 。 作为领导来说 ， 自己的决策 ， 下属可以服从并有效执行自然是很好的事情 ， 但很多领导用人并非只喜欢那些“机器人”式的下属 。
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