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[员工]员工拒绝加班被判赔偿公司1.8万元，公司有权强制员工加班吗？


北京联盟_本文原题：员工拒绝加班被判赔偿公司1.8万元 ， 公司有权强制员工加班吗？
[员工]员工拒绝加班被判赔偿公司1.8万元，公司有权强制员工加班吗？
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长时间待在家里 ， 让人们对工作有着更多渴望 。 而企业为了赶进度等 ， 全国范围内的复工潮也在轰轰烈烈的再开 。 “有得你忙” ， 似乎成为最动人的祝福 。 曾经被人们吐槽的“朝九晚五”、“996”、“加班加点”等工作常态 ， 也回归到人们的日常生活中 。 这就让今年五一 ， 成为“真正的劳动节” 。
不过即使工作能让人得到心理安慰 ， 但如果加班的话 ， 还是得遵守基本的法律法规 。 尤其是这个“东拼西凑”得来的五一假期 ， 想让员工好好加班就得付出相应的工资等 。 而这 ， 或许就是#五一假期加班工资怎么算#这一热门话题阅读量达到1.9亿的原因吧 。 可惜 ， 对于很多员工来说加班只是习以为常的事儿 ， 更别提拿到加班工资了！
[员工]员工拒绝加班被判赔偿公司1.8万元，公司有权强制员工加班吗？
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当然 ， 还有更惨的案例 。 拒绝加班原本是人之常情 ， 不拿加班费即可 。 但没想到的是 ， 正常的拒绝加班最后却被判赔偿公司1.8万元！此事被曝光出来后 ， 立刻引起广泛争议 ， 批评之声不绝于耳 。
对于上班族来说 ， 这样的判决无疑是“晴天霹雳” 。 因为这意味着 ， 自己连拒绝加班的权利都丧失 ， 只能任凭企业“剥削” 。 原本在企业面前员工就是弱势群体 ， 按照这样的判决员工更是连最基本的尊严都无法维持 。
而这个判决经过很多“大神”的评断 ， 属于典型的“枉法判决” 。 因为《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准 ， 不得强迫或者变相强迫劳动者加班 。 而延长工作时间不受规定限制的情况 ， 是在发生自然灾害、事故或者因其他原因 ， 威胁劳动者生命健康和财产安全 ， 需要紧急处理等 。
但很显然 ， 这起判决中企业只是为了自己的私利而已 。 从另一个角度看 ， 如果员工不加班企业就会损失12万 ， 那么应该被质疑的是企业的运营能力 。 为何不提前准备好备用人员呢？甚至还可以质疑 ， 为什么企业就是不给员工给出应有的待遇呢？
按照判决的思路再展开 ， 以后企业只要把所有的加班都说成是“紧急情况” ， 那么员工无论愿不愿意都得无条件加班 。 拿着卖白菜的钱 ， 却得操着卖黄金的心 ， 谁都不会愿意这样 。 如果企业再“恶心”一点 ， 员工不加班就索赔一两万 ， 这可是一条快速发家致富的路——随随便便就能以员工不加班的名义去索赔 。
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[员工]员工拒绝加班被判赔偿公司1.8万元，公司有权强制员工加班吗？
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更让人理解不了的是 ， 还有人为这样的企业“洗地” 。 在他们看来 ， 如果员工有能力让企业变得更好 ， 就能把命运掌握在企业手里 。 如果员工抱着发一分钱就干一分钱活的态度 ， 只能被别人掌握命运 。 这样的论调 ， 简直可笑至极！员工付出精力和时间 ， 帮助企业获得效益 ， 就应该获得相应的回报 。 所有画大饼的鸡汤 ， 都是没有意义的！
【[员工]员工拒绝加班被判赔偿公司1.8万元，公司有权强制员工加班吗？】林语堂曾经说过 ， 中国就是有那么一群人 ， 自己本身生活在社会的最底层 ， 利益每天都在受到损害 ， 却具有统治阶级的意识 ， 在自然界再也找不到这么弱智的动物了 。 对于员工来说 ， 团结起来维护自己的利益实在太重要 。 这个五一劳动节 ， 就开始真正维护自己的利益吧 。 （科技新发现 康斯坦丁/文）


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