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维舟：为什么要做个有用的人

为什么要做个有用的人？维舟 维舟：为什么要做个有用的人
维舟：为什么要做个有用的人
维舟：为什么要做个有用的人
1昨天那篇《时代的一粒灰》引起的反响 ， 是我始料未及的 。因为离职当天还有不少事 ， 写完收拾了一阵 ， 就和同事去吃散伙饭了 。 等吃完回来 ， 交接事务、整理文件 ， 想起把链接也贴到豆瓣上去 ， 结果后知后觉地发现 ， “连维舟都失业了”赫然已成了一个公共事件 。这么说的人可能不清楚 ， 无论是我老板还是人事 ， 都不知道我就是“维舟” ， 哪怕他们说不定也读过我的文章 ， 所以从技术上说 ， 我并不是“作为维舟而失业”的 。 这就像卡夫卡的写作 ， 可能对他在保险公司的任职也没有什么帮助——很长时间以来 ， 我倒是赞同他的想法：挣钱职业与写作应当绝对分开 。我本人其实对那篇并不怎么满意 ， 不过个人事件在进入公共领域之后 ， 其意味就完全不同了 。 在豆瓣的那条“广播”下面 ， 不同立场的人激烈争吵 ， 以至于在管理员干预之下 ， 成了大型折叠现场的当代行为艺术——很遗憾 ， 我还没来得及保存 ， 这些讨论就被删得一干二净 。 连我自己发的一条 ， 也被锁住发不出来 ， 以图片形式发出来后 ， 也被禁止回应 ， 有人说“现在失业也不能说了” ， 有人则猜敏感的是“改革” ， 而我怀疑大概是“倒|逼|改|革” 。维舟：为什么要做个有用的人
也有人（可能半开玩笑）说我带来了恐慌 ， 制造了焦虑 。 如果是这样 ， 那真的很遗憾 ， 我自认那篇文章既不恐慌也不焦虑 ， 事实上 ， 我平静地接受了时代的这一粒灰 。 这种恐慌或焦虑情绪也不是我能制造的 ， 只能说 ， 我的处境恰巧引起了很多人的共鸣 。倒是有必要指出 ， “连维舟也失业了”是有双重意味的 。 对本已如履薄冰的上班族而言 ， 这可能具有某种悲观的示范效应；但对已经失业的人来说 ， 这却是一个宽慰 ， 好像这么一来 ， 那自己失业也没什么不能接受的了——真的 ， 我看到不止一个人这么说 ， 有一位还加上了“哈哈（好像我不该幸灾乐祸）” 。 希望如果失业人数增多 ， 到时还我一个公道 ， 承认我的失败也给更多人带来了安慰 。2尽管我相信非常事件可以促使人自我改造（这一点上我真是不可救药的乐观主义者） ， 但我也清楚地知道 ， 那种弥漫的恐慌与焦虑情绪 ， 意味着很多人在意的 ， 是面对非常事件时个体的脆弱性 。现代人有一个根本性的矛盾处境：个体的自我认知总渴望突出独异性（“我是独特的、唯一的”） ， 但在几乎任何正式组织中 ， 却又没有人是真正不可替代的 。 事实上 ， 越是制度完善的现代组织 ， 越是如此 ， 别说是像我这样 ， 连我上面的中国区CEO、副总裁离职 ， 对公司的日常运行看起来也没多大影响 。 如果一家公司“少了谁就不行了” ， 那才是有问题的 。我也是这一次才意识到 ， 在这种情况下 ， 那种最高层次的自我实现的内在需求是无法满足的 ， 因为这与组织的要求本身就存在二律背反 。 你非但不是不可替换的 ， 甚至替换你也未必是因为你的能力表现、独特创造性（内在价值） ， 有时外部因素的影响很大 。去年底公司裁员25% ， 重灾区是三块：合并进来的团队、传统业务、广州团队 。 作中层干部裁员规划时 ， 老板要求每组必须报1个总监、1个经理 ， 我报不出来 ， 我清楚他们的日常表现和能力 ， 裁哪个都说不过去 ， 势必大大动摇士气 ， 老板说：“你不要紧张 ， 现在只是人事估算成本 ， 还没到真要裁的时候 。 ”影响一个人人生的事 ， 有时就是老板冒出来的一个想法就左右了 ， 他甚至或许都没和你说过几句话 。 当然 ， 出于成本考虑 ， 也许公司还更倾向于裁后入职的员工 ， 因为这样赔得少 ， 做了十多年的老员工 ， 心底里也踏实一点 。 因此 ， 这里有个奇特的正反馈效应：做得越久 ， 越能做得更久 。但即便是这一点 ， 甚至也是无法保证的 。 在业内有个流传已久的笑话：“不老的广告人” 。 据说意大利人常说“不死的中国人” ， 因为看到这些黄种人忙忙碌碌 ， 却从未见到他们有人死去——其实只是好多人赚了钱就告老还乡了 。 “不老的广告人”也不是说他们永远年轻 ， 而是说一拨拨都是年轻人在干活 ， 而那些老去的 ， 好像后来也不知道都去哪里了 。这个机制就像一个不断需要新鲜血液的神灵 ， 为了组织的生存 ， 它像对待废弃物一样“用后即弃” 。 齐格蒙特·鲍曼所说的“流动的现代性”早就说过 ， 事物被不断（并最好是快速地）消耗 ， 这样才能不断消费、不断生产——这我早就知道 ， 但一直下意识地以为是指物品的消费 ， 现在发现 ， 其实组织对人力的使用也是同样的逻辑 。有些人或许别无选择 ， 但有些人是真心认同这一逻辑的 。 昨天在豆瓣上 ， 就有一位激烈开骂 ， 认为“35+ ， 甚至40岁以上的老不死”（这里有个语病：应该是“40岁以上 ， 甚至35+的老不死”）都应该自觉给年轻人让路 。 撇开情绪不说 ， 这番话倒也指向一个真相：在知识快速迭代的行业里 ， 经验积累已经贬值 ， 甚至成了负价值 ， 年轻人不仅和前辈处在同一起跑线上 ， 说不定还跑得更快 。这是玛格丽特·米德在《代沟》中所说的“前象征”（Prefigurative）文化类型：年长者不得不向晚辈学习他们未曾有的经验 。 这样的社会不断快速更新 ， 但也因此惩罚专注与钻研 ， 追逐热点而记忆短暂 ， 而每个人都要不断证明自己是“有用”的 。3何谓“有用”？这个词在中国社会人所共知 ， 但却很难界定 。 从小我们就被教育要成为一个“有用”的人 ， 仿佛那才能证明我们活着的价值 。 直到大学期间 ， 我才意识到 ， 那其实与所谓“螺丝钉精神”潜在相通 ， 因为“有用”指的乃是对他人、对集体、对社会有用 ， 唯独不是对我们自己而言 。这次离职前夕 ， 与同事吃散伙饭 。 我问起对我有何建议 ， 她沉吟了一下说 ， 自己早年意气风发 ， 自信一切皆有可能 ， 但前几年受了些挫败 ， 才意识到自身的局限：“一个人 ， 除非实在本事没得说 ， 否则一定要在老板那里拿感情分 。 ”她说：“我知道这违背你的本性 ， 但如果你再出来工作 ， 要注意这一点 。 要想想自己能为老板提供什么价值 。 ”我笑笑说：“但提供什么价值 ， 怎样才有价值 ， 有多大价值 ， 是老板判断的 。 ”“Exactly！就像把老板当客户 。 ”她是很真诚地这么说的 ， 绝对是一番好意 ， 也是多年的经验总结 ， 并且已被无数事例所证实 ， 但也正因此 ， 我忽然之间意识到了 ， 现代科层制在经典著作中都被界定为某种纯粹的形态 ， 似乎完全依照非人格化的绩效原则考评 ， 但事实上它还有另一副面孔 ， 混杂着庇护制的色彩 ， 上下级之间的潜规则是某种庇护-追随关系（patron-client relationship） 。这种关系在传统社会尤为常见 ， 但其价值取向却又包含着很现代的一面 ， 倒是很能体现我们这个社会新旧混杂的特质 。 很多年前读到心理学家弗洛姆的名著《为自己的人》 ， 他提到一种现代社会才出现并盛行的心态 ， 称之为“市场取向”（the marketing orientation） ， 此时“个人既是卖主 ， 也是一件商品”：如果一个人感到 ， 他自身的价值主要不是由他所具有的人之特性所构成 ， 而是由一个条件不断变化的竞争市场所决定的话 ， 那么 ， 他的自尊必然是靠不住的 ， 而且经常需要他人的肯定 。 因此一个人被无情地驱使着为成功而努力 ， 任何挫折对他的自尊都是一种严重的威胁；结果就产生了孤立无援感、不安全感及自卑感 。 如果市场的变迁决定人的价值 ， 那么 ， 人的尊严感、自豪感就被推毁了 。他由此强调 ， 这种取向的人势必会产生强烈的不安全感 ， 因为一个生产性的成熟主体 ， 其自我感觉是“我就是我所是” ， 但市场取向的人却是在出售力量的过程中获得成功 ， 于是 ， 人的自我同一感与自尊一样动摇了 ， 他的格言实质上是在说：“我就是你所需要的” 。原先读这些 ， 只有抽象的感知 ， 它属于理论性的书本知识 ， 这些年渐渐开始意识到 ， 或许那种“有保障而变动小”的社会中 ， 更鼓励人成为“有意思的人”而非“有用的人”；与之相反 ， 我们这个社会则是“无保障而变动剧烈” ， 整个投机性气氛鼓励的是依附性的心灵 ， 成为一个独立的个体与其说是应有之义 ， 不如说是需要付出巨大努力和代价才能达到的状态 。波德莱尔曾说过：“在我看来 ， 那种期望做一个有用的人的想法总显得令人厌恶 。 ”但他贬斥的是那种枯燥无味的功利、理性和物质主义 ， 表达的其实是一种审美上的厌恶；然而在当下中国社会的语境中 ， “有用”传达出的一种更基本的需求：在缺乏健全保障之下 ， “稳定”的坑和“有用”的自我期许 ， 就成了基本保障的替代品 。 由于集体的生存优先 ， 很多人的恐慌因而在于：如果我被看作“无用”了 ， 就可能被老板、被组织、甚至被家人抛弃 。 这是更为根本的恐惧 。在一个大部分人尚在生存压力之下喘不过气来的社会 ， 独立、自我都不易做到 ， 要人们立刻脱离依靠也不现实 ， 但一个人至少可以清楚地意识到：我依靠这谋生 ， 也尽力做好这份工作 ， 但这并不是我全部的人格价值所在 。 在这个意义上 ， 米兰·昆德拉说得对 ， 生活的确在别处 ， 至少应该留一部分在别处 。附记：1）要读取那篇《中国是正常国家吗？》 ， 请到本公众号首页下方输入“正常国家” ， 会自动回复长图；此前其它的被消失文章 ， 请依照这里的说明：被消失文章的提取方法、另外四篇文章的提取关键词（在文末）2）感谢昨天很多人自发的支持 ， 因为很多人问起 ， 稍作说明：我已出版有四本书 ， 新书是时评集《一只脚踏进后现代》（2020 ， 京东、当当有售 ， 虽然他们的老板我都很讨厌）、小说《无岸之岛》（2019 ， 同上） 。另有散文集《大地上所有的河流》（2014）、社会学著作《不由自主的资产阶级》（2013 ， 与人合译） ， 这两本较难买到 ， 而且稿费早已结清 ， 所以如果喜欢可以买来一读（尤其是《不由自主的资产阶级》这本 ， 确实是经典著作） ， 但不必为了支持我而去买 ， 因为我不会收到版税或稿费了 。3）我原则上不筛选评论 ， 除非评论太激烈（可能导致评论区关闭 ， 无法恢复）、人身攻击太过 ， 或完全无关 。 不过昨天评论太多 ， 而公众号最多只能显示100条 ， 不得不有所选择 ， 请各位见谅 。维舟：时代的一粒灰落到失业的我头上http://club.kdnet.net/dispbbs.asp?id=13696223&boardid=1


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