「荷兰」荷兰内阁继续延长父亲育儿假期
荷兰内阁已决定 , 从2022年8月起 , 将男性在其配偶和或伴侣在分娩后获得的父亲育儿假延长为9个星期 , 该假期将部分支付薪酬 , 但必须在孩子的第一年休假完毕 。
荷兰社会部长库尔梅斯(Koolmees)说:“这将使大约20万个父母有更多的工作机会 , 同时也让父母有更多的时间在家里 。”
【「荷兰」荷兰内阁继续延长父亲育儿假期】荷兰雇员保险机构UWV将执行育儿假付款制度 , 数额是员工日薪的一半 , 最多为雇员最高每日工资的50% 。最高每日工资由社会就业部确定 , 截至今年1月1日 , 毛额(bruto)为219.28欧元 。
该计划只能在两年后生效 。据社会部长库尔梅斯的说法 , 这给UWV和公司准备的时间 , 法律提案将在夏季之后送给第二议院 。
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伴侣的育儿假和母亲的产假
自2019年1月1日起 , 伴侣在孩子出生后立即有五个工作日的假期;从2020年7月1日开始 , 他们将在婴儿出生的头六个月内 , 享受五星期的带薪休假;计划从2022年8月1日起 , (部分)带薪假期为9周 , 伴侣的育儿假期总共为15周 。
母亲已经享有16至20周的带薪产假 。
在孩子出生后的头8年中 , 父母已经可以获得26周的育儿假 。除非在集体劳资协议CAO中 , 或公司内部安排继续付款 , 否则UWV将不予支付这笔款项 。
现在 , 这26周中的前9周将由政府(部分)支付 。负责妇女解放事务的部长范恩格斯霍芬(Van Engelshoven)希望这将打破家庭中传统的任务划分 。范恩格斯霍芬说:“由于我们目前的传统做法 , 荣升父亲的男性有时会被迫继续工作更长的时间 , 而母亲则将更多的时间花在家庭护理工作上 。我想摆脱这一点 。”(资料来源:NOS)
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