虽然都是996很压榨，但不同风格公司差别还是大
@北京塞冬:虽然都是996 ， 虽然都很压榨 ， 但在不同风格的公司 ， 差别还是大 。一位朋友去了业界收入最高档、年增速100%的现象级公司 ， 长期996 ， 讲究强执行 ， 但他觉得比在之前的大厂爽 。钱多是一方面 ， 更多好处还有：1、大boss和上层管理者眼光好 ， 方法论正确 ， 下面不扯皮 ， 不写ppt ， 不kick off ， 每天都在真正干活 。2、公司年轻 ， 层级扁平 ， 不存在8个人开会2个人做事 。3、还在高增长期 ， 工作好坏与业绩好坏能比较合理的挂钩 ， 努力做事的人有回报 。另一位同学去的是一家增速更快的现象级公司 ， 也是长期996 ， 他每天都苦恼 ， 但苦恼的点和之前的大厂完全不同：1、业务增速太快 ， 一个季度就完成全年KPI ， 机器采购和部署速度、机房建设速度赶不上业务增速 ， 头疼 。2、流量压力太大 ， 计算资源时刻徘徊在崩溃边缘 ， 每天精神高度紧张 ， 只能不断的降级压效果 。3、对自己的价值感到迷茫 —— 这公司的增长好像跟自己没有半毛钱关系 。相反就是增长趋缓的地方 ， 如巨头大厂 ， 传统行业 ， 就卷得一笔 。每个团队都在画饼讲故事 ， 每个月都能产出漂亮结果 ， 年底一看还是原地踏步 。逐渐演化为——中高层比拼讲故事能力 ， 淘汰干不动的 ， 招来更年轻的 ， 用来高强度执行新年度新故事 。按朋友的话：就像修金字塔 ， 虽然血腥残酷 ， 但只要领头的方向对了 ， 持之以恒总能建成 。最怕上层脑子不清楚或者屁股是歪的 ， 形成讲故事文化 ， 今年修金字塔 ， 明年修长城 ， 这公司就完了 。
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