#丁路遥知事#为何还有这么多人离职？背后真相令人叹息，阿里待遇那么好
【#丁路遥知事#为何还有这么多人离职？背后真相令人叹息，阿里待遇那么好】任何事物都有其两面性 ， 阿里巴巴公司虽然非常优秀 ， 但也一定有不那么完美的一面 。 正如美国那么富裕 ， 但还是有许多人逃离美国一个道理 。
由于阿里巴巴就在我的城市 ， 我身边也有一些阿里的朋友 ， 作为HR ， 对这个话题我谈几点自己的看法 ， 仅供各位参考 。
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一、阿里巴巴工作强度大 ， 离职是考虑工作与生活的平衡
说起阿里巴巴 ， 很多人第一反应就是互联网大厂、收入高、工作光鲜 。
没错 ， 阿里最大的吸引力恐怕就是赚钱多了 。 我一个朋友2017年跳槽去的阿里旗下公司 ， 从P6升职到了P7 ， 目前年薪包含股票已经超过100万 。
但是高薪的背后 ， 实际上是比996更”残酷“的工作强度 。
我那个朋友 ， 每天9点上班 ， 总要到晚上10点或11点以后才到家 ， 并且双休日基本是没有保障 。
朋友说 ， 自己只是财务岗位 ， 还不是搞技术开发的 ， 他那些程序员同事强度还得更大！
我问他阿里收入这么高 ， 能一直赚钱下去真不错 。
朋友笑着对我说 ， 他今年也35岁了 ， 最多再干个三五年就打算跳槽出去 ， 身体实在吃不消 。 且家里小孩也马上读小学了 ， 需要父母在教育方面多投入 。
无论是从身体还是从家庭 ， 阿里都不是他长久的选项 ， 尽管这个公司非常好 。
中国有句古话 ， ”鱼和熊掌不可兼得“ ， 赚钱多的同时必然也要付出一些东西 。 阿里离职员工多 ， 我想也是他们为了平衡自己的人生需求罢了 。
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二、阿里巴巴优秀人才多 ， 晋升空间有限 ， 离职是为了实现职业目标
我的另一个朋友 ， 也是曾经的阿里人 。
五年前他从阿里巴巴离职出来 ， 然后去了一家拟上市的民企做了高官 ， 对当时才36岁的他来说 ， 是那家公司最年轻的职业经理人 。
这位朋友会选择从阿里跳槽 ， 并非收入的原因 ， 我了解过他跳槽前后的收入对比 ， 绝对数还是阿里更高一些 。 可在这种情况下 ， 他依然决定离职出去 。
这主要的考虑还是职位发展方面 ， 朋友告诉我 ， 阿里内部都是江湖各路高手 ， 985、211的高材生非常多 ， 他留着阿里发展也已经到了瓶颈期 ， 一方面年龄的增长没有了培养的优势 ， 另一方面阿里内部僧多粥少 ， 多少人竞争一个管理岗位 ， 他想要在阿里做高管甚至子公司做高管难度太大了 。 但跳槽去其他的公司 ， 尤其是发展中的公司 ， 他阿里的履历和经验能给他带来非常大的加成 。
从这几年朋友的事业发展来看 ， 我认为他做出了正确的选择 ， 如今他的公司已经上市 ， 给了不少股份给高管 ， 朋友真正实现了职位和收入双丰收 。
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三、有些人仅仅是为了去阿里镀金
还有些员工 ， 加入阿里的动机并不是为了赚钱或者真心喜欢这家公司 。
比如我曾听说有的人千万百计到阿里上班是镀个金 ， 取得个履历 ， 然后换了另一个城市甚至去国外发展就很有优势 。
毕竟阿里这个公司也算是国内企业的金字招牌 ， 有这样的工作经历作为背书 ， 下一份新的事业开启会更顺利一些 。
我以前在做职业规划时 ， 有个985应届硕士就告诉我说自己想去腾讯上班 ， 可面试没有成功就很难实现 。
于是这位硕士生搞了一招”曲线救国“ ， 他去应聘了阿里巴巴的offer ， 并且面试成功了！
他的目标也非常目标 ， 在阿里工作个几年再去腾讯发展 。
不得不说 ， 这位应届生很聪明 ， 有心仪的公司进不了 ， 借助阿里的平台未来伺机跳槽 ， 也是一种可行的方式 。
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