为啥大家这么讲资历，新人咋突破这种论资排辈障碍
论资排辈是目前来说应该是最公平的机制了 优不优秀不是自己说了算是领导是大家说了算等于领导掌握了生杀大权 而且就算抛去领导这一因素大家认为优秀的理由也不同 有认为你做事能力强就是优秀的 有认为你爹职位高就是优秀的 …… 假如我爸是某中级大佬 我进入单位有升迁机会大家会不会考虑我？在论优秀的情况下 最终结果就是 变成大佬间相互妥协的结果 今年张侍郎子侄上明年王寺卿子侄上参考孝廉制而且优不优秀不是可以直观看出来的可能你做事优秀但是我和大家关系好大家都认为我优秀推荐我这就公平吗？而论资排辈可以直观的看出来有好处谁可以上以上 懒得打标点 小学肄业 请诸位大佬斧正
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做好自己该做的，还要做得出色，首先让人从工作能力上认可你；寻找和抓住机遇表现自己，让领导知道你，努力让领导赏识你；足够的耐心。然后，不是打击你，即使这样也可能不能突破，有些场合，就算新人再怎么努力，由于你资历、身份和年龄的不够，轮不到你出位。
■网友的回复
传统模式不行，那就用特别模式。1 抱领导大腿2 抱大佬大腿3 利用网络，搞点自己的东西放出来，绕过那些人
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