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「招聘计划」毕业生线上春招，哪些难题待解

毕业生线上春招 ， 哪些难题待解
这个春招季 ， 中央民族大学2020届毕业生许婉雨有点“手忙脚乱” 。 按照预想 ， 她应当在春节后回到北京 ， 奔波在学校的宣讲会和各大公司的面试场之间 。 然而 ， 疫情的暴发打乱了计划 。
这也是今年874万毕业生普遍面临的问题 。 为了确保春招顺利进行 ， 社会各界纷纷借助互联网 ， 将线下招聘搬到了云端 。 线上招聘既突破了地域的限制 ， 又避免了聚集带来的风险 ， 正日益成为这个春招季的主流求职方式 。
那么 ， 线上招聘实行以来 ， 效果如何？还存在哪些难题 ， 又该如何破解？记者从毕业生、高校、用人单位三方面展开了调查 。

毕业压力加剧择业焦虑、在线面试体验欠佳
春节以来 ， 许婉雨在网上投递的简历已有一百多份 ， 但收到回应、进入面试环节的却只有个位数 。 “真挺焦虑的 。 ”谈及这段时间的状态 ， 许婉雨告诉记者 ， “没法回学校 ， 一边在网上投简历、参加面试 ， 一边还得远程和导师沟通毕业论文 ， 压力一直堆着” 。
面临择业和毕业的双重压力 ， 这恐怕是这届毕业生在春招季共同面临的困境 。 北京某高校博士应届毕业生杜雪也表示 ， 受疫情影响 ， 今年毕业论文写作和求职的时间线被打乱了 ， 再加上线上招聘这种新形式的出现 ， “这次春招对应聘者的心理素质和应对能力提出了很高要求” 。
那么 ， 将线下招聘搬到线上 ， 毕业生们的体验到底如何？
“说实话 ， 线上面试不是很方便 。 ”许婉雨告诉记者 ， 在她参加的七八场面试中 ， 就至少下载了三款以上软件 。 此外 ， 她还提到 ， 受网络状态影响 ， 面试可能出现画面、声音卡顿的现象 。
北京工商大学大四学生聂景云在春招中也体验了几回“云面试” ， 但她坦言自己更倾向于线下面试：“线下面试和面试官距离更近一点 ， 还能观察他对你的反应 。 ”
“疫情增加了毕业生自身的就业困难 ， 毕业事宜的不确定性、就业市场模式的调整、用人单位招聘方式的转变等都会对毕业生就业心态、就业观念产生消极影响 ， 这些因素的叠加很容易让毕业生出现迷茫、焦虑、烦躁等心理现象 ， 进一步加剧毕业生就业困难 。 ”厦门大学学生工作部副部长、学生就业创业指导中心主任高斌告诉记者 。
西安工业大学就业指导服务中心教师付园表示 ， 根据学校前期的调研 ， 毕业生在择业中普遍存在焦虑的心态 。 此外 ， 不适应线上面试的新形式、对网上海量招聘信息应接不暇 ， 也是就业咨询中毕业生常提到的问题 。
“目前最关键的是要调整心态 ， 对求职保持一个积极乐观的态度 。 要根据目前的就业形势和国家提供的就业政策 ， 及时调整求职方向 。 另外 ， 充分利用网上的资源加强学习 ， 提高线上求职的能力 。 ”付园说 。
“线上招聘其实要求大家有更明确的求职目标 ， 因为线上机会特别多 ， 容易迷失到海量的信息里 。 ”智联招聘校园及国际业务事业部高级总监齐放表示 ， “大家也要更加认真细心 ， 提前熟悉和了解在线招聘的各个环节 ， 比如提前安装软件、进行调试等 ， 避免因为软件的技术问题影响招聘流程 。 ”
岗位针对性不强、在线指导“隔层皮”
俗话说“金三银四” ， 每年的3、4月份 ， 都是人才招聘的黄金期 ， 也是各大高校就业中心工作人员每年最为忙碌的一段时间 。
“疫情增加了我国经济发展环境的不确定因素 ， 也给今年的毕业生就业工作带来很大压力 。 ”中国社会科学院大学招就处处长闫雷告诉记者 ， 受疫情影响 ， 往年在线下举办的专场宣讲会、双选会以及就业指导等工作 ， 今年都“搬”到了线上 。
线上招聘对高校而言效果如何？采访中 ， 多名高校就业工作负责人告诉记者 ， 从统计数据上看 ， 线上招聘会和双选会给各所高校带来的岗位数量 ， 和往年同期相差不大 。 有的学校因为增加了网上招聘会的频次 ， 岗位数量甚至还增加了 。


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