『人事人』HR实务丨月初10号员工离职，公司必须缴纳当月社保吗？这些风险HR不可不知( 二 )
回到“员工月初离职 ， 企业是否应当为其缴纳社保”的问题 ， 一旦员工深究 ， 实操中还是很有希望能获得补缴的 。
也就是说 ，一旦员工申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼 ， 百分之百胜诉 ， 单位是必须要全额补偿的 ， 还要承担高额的滞纳金 。
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综上 ， 建议HR和员工协商一致 ， 灵活处理， 比如： 员工10号在上家离职 ， 15号入职下家 ， 下家基数更高 ， 员工肯定想离职当月办理减员；但是如果还没找到新工作的 ， 就有可能会搬出条文要求HR给缴纳当月社保~这就到了考验HR沟通能力的时候了
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企业HR怎么办？
作为企业 ， 是无法改变政策规则的 。
社保是劳动关系存续期的法定义务 ， 单位和个人都必须遵守 ， 劳动关系解除时也是社保义务失效日 ， 员工离职时用人单位也要结合实际情况 ， 充分考虑单位和个人双方的利益后 ， 再做判断 ， 比如有些地区社保断缴可能会导致个人失去很多政策享受的机会 。
这里有一些关于增员减员社保管理小技巧 ， 大家可以参考 。
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对于身兼数职的HR来说 ， 不仅仅是员工入离职社保增减员 ， 还有更多的待遇申领、核算对账、异常处理等……社保经办这部分的工作不仅费时费力 ， 还会一不小心踩到雷区惹来很多不必要的麻烦 。
即使是工作经验两三年的HR也难免会犯错 ， 因为可能刚刚花了很长时间搞懂了当下的流程 ， 下个月政策变了又不适用了 ， 头秃
每次遇到之后都会在网上搜索各种资料或问同行 ， 花费大量的时间不说 ， 还不能保证得到答案的准确性 。 经常是 按照别人说的去操作了 ， 细节没注意到白跑一趟 。
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