『法律微学堂』员工因调岗与领导发生争执，被公司辞退，法院判决公司支付赔偿金( 二 )
【『法律微学堂』员工因调岗与领导发生争执，被公司辞退，法院判决公司支付赔偿金】
本文插图
（5）滁州中联水泥有限公司以“周维庆严重扰乱生产和工作秩序 ， 不服从工作分配或调动、指挥 ， 或者无理取闹 ， 聚众闹事 ， 打架斗殴”为由与周维庆解除劳动关系 ， 后周维庆申请劳动仲裁 。 本院认为滁州中联水泥有限公司此时解除与周维庆劳动关系欠妥 ， 对此不予确认 。 依据《劳动合同法》第四十条的规定 ， 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化 ， 致使劳动合同无法履行 ， 经用人单位与劳动者协商 ， 未能就变更劳动合同内容达成协议的 ， 可以解除劳动合同 。 结语:
公司在履行合同过程中 ， 如有调岗需要 ， 可以先与员工协商沟通 ， 员工不同意调岗的 ， 公司支付相应的经济补偿金以后 ， 可以与员工解除劳动关系！如果强制调岗 ， 容易引发纠纷 ， 对于双方来说 ， 都是损失！
本文插图
推荐阅读
![[程序员世界]郑州轻工业大学王明杰团队：如何计算永磁直线同步电机的空载磁场](https://imgcdn.toutiaoyule.com/20200409/20200409084245824274a_t.jpeg)
- 英国报姐|妻子用铁锤残杀丈夫，英国却为她改写了法律...
- 人民日报客户端|惩罚业绩不达标员工生吃蚯蚓，企业负责人被拘留5天
- 贵州警方通报公司惩罚员工吃蚯蚓：负责人被拘5日
- 马斯克：有太多聪明人从事金融和法律行业
- 九广网|濂溪区新港镇开展“法律明白人”培训会
- 美应修改法律，执法过度应判重罪
- 让员工吃活蚯蚓，不是文化，而是耍流氓
- 员工|罚员工活吃蚯蚓，舆论骂不醒“有毒”的狼性文化？
- “体罚学生致吐血”谎言:用法律之剑保护公众善意
- 覃先生|关注|一袋面包竟标有两个保质期，超市说“这是员工疏忽”......