上班以来，经历的最严重的一次人际危机是怎么样的结果怎样
想想挺没意思的，我依然过得很好，权力比以前更大了。暴力解决不了任何问题，还会显得你没有层次。
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我觉得我遇到的事情比电视剧还精彩。
我在一个部门工作了5年，大家每天朝夕相处，领导同事以兄弟姐妹相称，偶尔有摩擦但并没有什么矛盾。
有一天领导把我叫去，说我给他的老婆打匿名电话，骚扰她老婆，以至于他家庭关系受到损害，要我离开工作岗位，还不允许解释。当时我很单纯，我觉得不是我做的我不想管。
随后有抓我的小辫子往上级部门告我的状，让部门的同事孤立我，不准跟我说话，朋友圈也要屏蔽我。
这种情况持续了6个月，以为事情都过去了，结果6个月之后他又发动了一轮攻击，让同事给我投了工作不合格的票。
我每天要承受别人背后的议论，上级的谈话，并且他发动舆论攻击，硬说电话就是我打的，让别人都认为电话是我打的。
压力大到我连他办公室门口都不敢过，要绕路去上厕所。看过芙蓉镇吗？感觉跟里面的刘晓庆差不多。
【上班以来，经历的最严重的一次人际危机是怎么样的结果怎样】 嗯，最后成功的病倒了，做了6次化疗。
■网友的回复
仔细回想了下，在这家上市公司已经呆了三年了，今年想离开了，各种累，各种经历、折腾如电影一样扑面而来，觉得最严重的人际危机应该属于刚来的那个时候。
三年前也就是2012年10月份，外企跳槽后来到这家民营上市公司，试用期6个月（内心很崩溃，一般公司不都是3月实习期吗？后来查询了劳动法，规定最长不超过6个月，这样说来，他也没有违反劳动法),还是很鄙视这家人力资源部总监所想出来的主意。
招聘我进来的人力资源总监，简称A吧，A引领我和生产副总见了面简称B, 说说B吧，他是行业内知名外企里工作，被挖到这家民营上市企业当生产副总
我和B由于都是外企出来，所以很聊得来。。。所以就顺利入职了，入职后的1个月，我才明白，我这个部门是刚组建的，包括持续改进部，质量部、设备部都是新组建的部门，然后和周围同事一打听，都是今年刚招聘进来的，招聘进来的都是外企人员，最长不超过6个月，年薪大概十一二万，职场的经验和感觉告诉我：此地不宜久留，但是还是想抱着试试看态度没有继续找工作了，安心留在这家公司了。
职场跳槽的人进入一家公司以后，除了了解产品外，更重要的是需要熟悉这家公司的各部门人员和复杂的背景了。来了之后，才知道，我小学同学在这家公司做人事呢，高兴之余，我向她打听这边副经理、经理的薪水大概处在一个什么样水平？他告诉我公司讲年薪制的，平时发一部分，年底发一部分，大致在7万左右的水平，经理在8万的水平；第二，他告诉我公司人员关系、背景复杂，水很深，让我小心留意。
人员全部到齐后，生产副总B召集我们大家开了一次会议，我发现整个会议室就一个人是老员工的，其余都是新来的设备部经理、副经理；持续改进部经理、副经理；质量部经理、副经理；生产部经理，计划部经理，再加上我们几个若干工程师，大家都是新来的，干劲十足，想把原先好的经验带到这家公司来，发挥自己用处，所以B副总的战略规划讲完之后，我们一起振臂高呼，且大家都相信一年之后公司会发生翻天覆地的变化。不过理想和现实存在很大的差距
1. 这家公司管理相当糟糕，员工随心所欲按照自己的心思来干活，不执行工艺技术标准，导致产品质量事故多发，员工之间经常打架，东西工具乱丢乱放，简直就是大的作坊，内部各种乱
2. 派系林立，一个总经理配8个副总，8个副总各自管一块，谁也不服谁，派系林立
3. 交货老是交不出去，插紧急单很多，业务员下到车间催货，给车间管理层说好话，要求加快速度交货
4. 老员工薪水待遇普遍低，都在3000左右水平，管理层普遍在7万水平
慢慢的，我们明白了，B副总来公司7个月了，他也看到很多问题，想改变，但是他一个人改变不了，因为那帮老的中层老员工不服他，他安排的工作也是各种扯皮、推诿，完不成。无奈他只好组建自己的团队
说这么多，说下结果吧：最后的结果是
1.公司谣言起来了，新招聘过来一批人工资很高，外来和尚好念经，让他们去干去吧。于是他们做壁上观，按兵不动，看着新员工做事了；我们这批人也是做事做的不顺手，心很累
2.发货的情况没有改观，业务员告状告到老板那边去了，再加上有生产老员工到老板耳边说坏话，于是B副总慢慢失去了老板的信任；后面的结果是老板又外面招聘了一个人做总经理安置在此副总头上，把原先总经理变成董事长，于是这总经理一天到晚整副总，一个月之后
总经理宣布之前所有的任命的职位全部取消，大家重新竞聘上岗，结果就是B副总招聘过来的职业经理人全部落岗没有竞聘上，公司原先老的那批员工全部竞聘上岗位，这就很尴尬了，等于说这些招聘进来的人么有位置放了，被架空了，于是B副总离开，慢慢的设备部经理、副经理；持续改进部经理、副经理；质量部经理、副经理；生产部经理，计划部经理，若干工程师都相继离开，剩下我在坚持着，就这样子。整个动荡从2012年10月到2013年6月结束，为期8个月，以B副总失败告终
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