疫情期间7项准入类职业可先上岗再考证 包括教师等
疫情期间7项准入类职业可先上岗再考证
包括教师、护师、律师等 用人单位12月31日前招聘高校毕业生不得将职业资格作为限制性条件
昨日,人力资源和社会保障部、教育部等7部门印发《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(以下简称《通知》),明确包括教师、护士、律师等7项职业资格实施“先上岗、再考证”阶段性措施 。用人单位在2020年12月31日前招聘高校毕业生的,不得将取得上述职业资格作为限制性条件 。
职业资格不能作为招聘限制条件
受突发疫情影响,部分职业资格考试推迟或取消,影响高校毕业生取得相关职业资格证书 。特别是法律法规明确要求持证上岗的准入类职业资格,不能按时取得职业资格证书会直接影响高校毕业生就业 。为此,《通知》中明确,对7项准入类职业资格可实施“先上岗、再考证” 。
其中,对中小学、幼儿园、中等职业学校教师资格实施“先上岗、再考证”阶段性措施,凡符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的高校毕业生,可以先上岗从事教育教学相关工作,再参加考试并取得教师资格 。
对护士执业资格、渔业船员资格、执业兽医资格、演出经纪人员资格、专利代理师资格等5项准入类职业资格实施“先上岗、再考证”阶段性措施,凡符合该5项职业资格考试报名条件的高校毕业生,可以先上岗从事相关工作,再参加考试并取得职业资格 。
用人单位在2020年12月31日前招聘高校毕业生的,不得将取得上述职业资格作为限制性条件 。
此外,对尚未取得法律职业资格证书的高校毕业生,凡符合有关条件的,可先申请实习登记,在律师事务所实习 。实习期满经律师协会考核合格并取得法律职业资格证书的,或者自收到考核合格通知之日起一年内取得法律职业资格证书的,可以按规定申请律师执业 。
【疫情期间7项准入类职业可先上岗再考证 包括教师等】先上岗毕业生主要从事辅助性工作
对实施“先上岗、再考证”的准入类职业资格,《通知》明确指出,高校毕业生在取得职业资格之前主要从事辅助性工作 。其中,尚未取得教师资格的高校毕业生先上岗的,不宜独立承担一门课的讲授任务或幼儿园带班任务 。尚未取得护士执业资格的护理、助产专业高校毕业生先上岗的,先从事医疗护理员工作,但不得从事诊疗技术规范规定的护理活动 。尚未取得执业兽医资格的兽医相关专业高校毕业生先上岗的,不得独立从事动物诊疗活动、开具兽药处方 。
同时,对实施“先上岗、再考证”阶段性措施的准入类职业资格,高校毕业生参加事业单位公开招聘被聘用从事相关工作的,事业单位与先上岗的高校毕业生签订聘用合同时,应当按规定约定1年试用期;先上岗的高校毕业生在试用期内未取得相应职业资格的,依法解除聘用合同 。高校毕业生与用人单位签订劳动合同的,按照有关规定管理 。
先上岗高校毕业生按规定计算工龄
人社部相关负责人指出,《通知》主要适用于2020届高校毕业生,以及2018、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生 。实施“先上岗、再考证”阶段性措施是当前形势下稳定高校毕业生就业的重要举措 。各地区、各有关部门要落实好先上岗的高校毕业生各项待遇保障,将先上岗的高校毕业生纳入技能培训补贴范围,按照规定为其计算工龄,依法缴纳社会保险费,切实维护其合法权益 。
而对于《国家职业资格目录》内其他准入类职业资格,该负责人表示有的职业活动风险较高,有的报考职业资格有从业年限条件,高校毕业生不能直接报考,还有的受限于国际公约等,不宜实施“先上岗、再考证”政策 。对相关专业的高校毕业生,各部门将继续落实已出台的稳就业举措,根据实际研究出台有效措施,促进高校毕业生更好就业 。目录内水平评价类职业资格不与就业创业挂钩,高校毕业生均可“先上岗、再考证” 。行业主管部门不得将水平评价类职业资格作为就业创业的硬性要求,用人单位也不得将水平评价类职业资格作为招聘的限制性条件 。
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