中国基金报▲升职加薪都将受影响！，压力！32万券业人KPI增加新指标
_本文原题为：压力来了！32万券业人KPI增加新指标 ， 升职加薪都将受影响！新闻发言人将成标配！七大看点需要了解……
一份影响32万券商从业人员的文件又来了！
据基金君了解 ， 日前 ， 中证协向各家券商下发了《证券公司声誉风险管理指引》的征求意见稿 ， 要求证券公司建立声誉风险管理制度和机制 ， 并提出各券商设立首席风险官牵头负责风险管理工作 ， 并建立新闻发言人制度 。
在这份最新出炉的征求意见稿中 ， 其中一条尤为关键 ， 那就是将声誉风险管理指标纳入券商从业人员的个人考核之中 。
中证协提出 ， 券商员工因个人不当言行引发公司或行业声誉风险等情况 ， 将将被采取绩效薪酬追索、扣回以及其他内部问责等措施 ， 且还会被纳入协会诚信信息系统 ， 影响个人未来薪酬和升职跳槽 。
这也意味着 ， 若券商员工开展业务时 ， 风控意识不足、踩上红线的话 ， 不仅会收到监管罚单 ， 还会根据声誉影响的程度遭遇其他处理 ， 甚至牵连个人职业生涯 ， 可谓影响深远 。
声誉风险管理最新文件出炉
指引内容包含七大看点
券商的声誉风险管理正在越来越受到监管部门的重视 。
近日 ， 中证协向券商下发了《证券公司声誉风险管理指引》的征求意见稿 ， 引发了行业热议 。
从这份最新出炉的文件看 ， 这份指引共分四章三十条 ， 其中对声誉风险及声誉事件、声誉风险管理的总体原则、声誉风险管理框架及职责、声誉风险的覆盖领域和管控流程、自律管理及行业协作要求进行了逐一的明确 。
基金君梳理了其中七大看点 ， 快速了解下这份文件：
看点一：什么是券商声誉风险？
声誉风险是指由证券公司经营管理及其他行为或外部事件导致证券公司股东、员工、客户、第三方合作机构、监管机构、媒体及公众等对证券公司负面评价的风险 。
上述《指引》明确了证券公司应在战略规划、公司治理、业务运营、信息披露、员工行为管理等经营管理的各领域充分考虑声誉风险 ， 并防范声誉风险与其他风险类别的交互影响和转化 。
看点二：设置首席风险官负责声誉风险管理
《指引》中首次明确了证券公司应指定首席风险官牵头负责声誉风险管理工作 ， 并应当保障首席风险官能够充分履职所必须的知情权 。
同时 ， 中证协指出 ， 证券公司应设立或指定专门部门或团队牵头履行声誉风险管理职责 ， 并配备其履行职责所需要的管理资源 。
看点三：建立新闻发言人机制
《指引》要求 ， 证券公司应建立新闻发言人机制 ， 由新闻发言人代表公司统一对外进行信息发布和沟通 ， 针对新闻媒体和公众关注的公司重大事项、重要活动及经营管理行为 ， 及时阐述公司正确的观点和立场 ， 澄清虚假或不完整信息 ， 为公司和行业发展营造良好的舆论环境 。
对于新闻发言人的任职要求：应具备较高的政治素质、媒介素质、专业素质 ， 善于沟通、熟悉公司业务和经营管理全局、具备突发事件处置经验的人员担任 。
此外 ， 《指引》中规定 ， 凡涉及公司业务发展战略、突发事件及敏感问题的对外口径 ， 应按照公司信息发布流程由声誉风险归口管理的相关部门以及新闻发言人审核后发布 。
看点四：声誉风险管理纳入个人考核
这份指引中 ， 证券从业的个人行为也将和声誉风险管理挂钩起来 。
《指引》要求 ， 证券公司应将从业人员声誉情况纳入人事管理体系 ， 在进行人员招聘和后续员工管理、考核、晋升等情形时 ， 应对从业人员的历史声誉情况予以考察评估 。
当员工因个人不当言行引发公司或行业声誉风险的 ， 或因违反外部监管规定或公司内部政策引发风险事件或客户投诉且造成公司或行业声誉影响的 ， 证券公司应依据政策采取与其行为影响相挂钩的绩效薪酬追索、扣回措施 ， 并视情况采取其他内部问责手段 。
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