咋处理好新任领导和上一任领导之间的关系
如果组织发展要求，你需要与老领导继续沟通交接一段时间，那就可以继续沟通。
但是除此之外，你就要以新领导为主了。
旧有的领导，你依然可以把他当做领导，发展私人友谊，这叫不忘本，不忘本就是忠诚可靠的代名词。
而新领导是今后长期需要合作的人物，当然需要各方面配合好。
你所说的要处理好老领导与新领导的关系，无非就是担心新领导说你不忠不把他当回事的问题？担心老领导认为你见风使舵，见利忘本的问题？
你要处理的不是他们两的问题，而是分别处理这两位领导负面思想的问题。
■网友的回复
【咋处理好新任领导和上一任领导之间的关系】 题主的问题是如何与新老两个领导打好交道，如何处理好两者的关系。一旦处理不好，就有可能是两头不是人。
老领导有可能说人走茶凉，忘恩负义，见风使舵。
新领导有可能说不服他。
要处理好两任领导的关系，不外乎是两个问题，一个是工作关系，一个是私人关系。
工作上：按新领导的意图办事，尊重老领导。
1、牵涉到与老领导有关的工作事项，最好列份清单，汇报给新领导。请示新领导如何办，并建议再去咨询老领导。理由是老领导在任时经办的，情况比较清楚。最终找不找老领导，由新领导说了算。在新领导看来，你是把他当成领导来尊重的。
2、如果同意去咨询老领导，也按原来的方法，让老领导发话。老领导一般来说不会为难你的，肯定也会把情况做个说明，有担当的话，会给出建设性意见。让你回去找新领导拍板的。这样你的工作就很好做了。
3、如果新领导不同意去请示老领导，就让他拿主意，按照他的方案去执行即可。
4、如果新领导比较滑头，让你出方案，你就提议，有些具体细节不清楚，可否向老领导咨询。这种情况下，新领导一般不会为难。毕竟他也要下面的人支持他。
私人感情上：两方都要尊重。
1、对老领导，要尊重他的能力与业绩，尊重他的付出，尊重他的为人。找机会如咨询什么的，拉拉家常，感谢在任期间对你的帮且与指导等等。
2、对新领导，也要尊重他的能力。多协助他了解他想了解的基本情况，让他尽快进入状态，树立领导形象，树立威信。
■网友的回复
真诚相待就好，所谓30年
推荐阅读
- 淘宝买的某品牌零食里吃出头发咋处理
- 妈妈喜欢跟我共用私人物品，但我不喜欢，该怎样处理
- 如果被人当众泼水，你会咋处理
- 怎么样处理好班级矛盾
- 遇到了一个对我因爱生恨的女生该咋处理
- 作为辅导员，有学生反映年终评奖不公平咋合理处理
- 送花之后，花是咋处理的
- 为啥有的人照片比真人好看，而有的人真人比照片好看先声明，照片没经过处理，拍摄角度正常正脸侧脸照。
- 牙齿突然疼起来是咋回事有啥紧急处理办法
- 玩命速递4里老爹处理伤口的方式科学吗?