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求职■因疫情影响 六成受访毕业生就业“求稳”( 二 )


一段时间里 ， 自由度更高的灵活就业让大学生青睐不已 。 北京大学教育学院的一项调查显示 ， 应届大学生灵活就业的比重不低 。 2003年 ， 自由职业、自主创业和灵活就业的比重加起来只有4% ， 到2017年这三项指标加起来接近19% 。
不过今年 ， 周思妤对进入初创企业和自主创业保持谨慎 。 在她看来 ， 创业公司更适合实习或者积累了一段工作经验后再去尝试 。 综合考虑下来 ， 互联网公司的产品运营是她锚定的目标岗位 ， 此前 ， 她已经在几家头部互联网企业积攒实习经验 ， 但她清楚地认识到 ， 要取得竞争优势 ， 必须提升自己的硬实力 ， 她还需要学习phython和数据分析技能 ， 同时有针对性地对行业和市场进行了解 。
前不久召开的国务院常务会议表示 ， 要对“互联网+”、平台经济等加大支持力度 ， 发展数字经济新业态 ， 催生新岗位新职业 。 依托工业互联网促进传统产业加快上线上云 。 聚焦养老、托育、家政等就业潜力大的领域 ， 发展线上线下融合的生活服务业 。 支持发展共享用工、就业保障平台 ， 为灵活就业者提供就业和社保线上服务 。
如何破解大学生就业难点、堵点
中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉认为 ， 除了新冠肺炎疫情等外部突发事件冲击外 ， 中国的就业市场本就面临着经济增速下行、人口老龄化、新技术革命、结构性矛盾等多因素的挑战 。
对应届大学生来说 ， 缺乏工作能力是这一群体突出的结构性矛盾 。 去年 ， 咨询公司麦可思做过一项调研显示 ， 2011年至2018年这7年间 ， 本科应届毕业大学生的基本工作能力满足度（毕业时掌握的能力与岗位要求达到的能力之差）从82%提高到84% ， 变化不大 。
而近期中国就业研究所和智联招聘联合发布的《中国就业市场景气报告》也显示 ， 今年45%已获得offer的应届毕业大学生中 ， 56.0%的人有相关实习经历 。 这些人求职目标明确 ， 社会实践丰富 。
曾湘泉分析 ， 没有得到录用通知的学生可能是因为自身定位不准确、未达到招聘要求、简历投递太少等 。 他建议 ， 对于就业困难群体 ， 要提供专业化的职业指导 ， 帮助学生从学校到就业的成功转变 。 个人也需要强化工作搜寻 ， 降低薪酬预期 ， 建立正确的职业观 。
企业和平台的堵点也要打通 。 曾湘泉表示 ， 要降低企业运营成本 ， 减税降费不能仅仅作为短期应急的措施 ， 而应长期化 。 同时也要将“稳就业”纳入投资环节的评价中 ， 无论是新基建还是老基建 ， 首先要评估究竟一个投资项目能够带来多少就业 。
此外 ， 他表示要加强平台信息充分及时流动 ， 提升就业市场效率 ， 这些信息包括各高校的入学规模、毕业生规模 ， 细化至大学新生的学校、学院、专业 ， 不同专业的学生毕业数量等 ， 推动实现高质量就业 。 （见习记者 张艺 记者 王聪聪）

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