「闫明」 精辟，最糟糕员工的四大表现：本位、打工、投机、保守
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闫明：TMCC国际认证高级管理教练导师、清华、人大、北大EMBA特聘客座教授、新加坡博维管理咨询首席管理导师
最糟糕员工的四大表现：本位主义、打工主义、投机主义、保守主义
时刻牢记：我们改变不了这个世界 ， 但一定能改变世界上的一个角落 ， 那就是我们自己 。 接下来我们就谈谈 ， 职场中 ， 最糟糕员工的四大表现：即本位主义、打工主义、投机主义、保守主义
一、本位主义：事不关己 ， 高高挂起；
“又不是花你的钱 ， 你操那么多的心干什么 ， 多一事不如少一事 ， ”：这是本位型员工的口头禅 。 本位主义的人一心想的是把自己的一亩三分地种好 ， 不顾他人 ， 更不懂得团队之间的协同合作 ， 慢慢的就会被其他团队成员所孤立 。
合作才能共赢 ， 你要想得到别人的帮助 ， 你首先要先努力的帮助别人 ， 你想获得更大的成就 ， 就要承担更大的责任 ， 团队成员之间 ， 人人为我 ， 我为人人 ， 把自己的胸怀打开 ， 你会发现一片更广阔的世界 。
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二、打工主义：给多少钱 ， 干多少活；
对与打工型员工来说 ， 最容易犯的错误就是形式主义 ， 下班时间一到 ， 有时也不管自己工作任务有没有完成 ， 反正八个小时工作的义务我尽到了 ， 打工型员工典型的心态就是害怕吃亏 ， 总是认为工作是给别人干的 ， 多干一点就觉得亏 ， 这可能也是有些人一直做员工的原因吧 。
说句实话 ， 哪一个有大成就的人 ， 没有吃过大亏 ， 吃过大苦 ， 只是这些亏、这些苦其他人没有看见罢了 ， 大家看到的就是他的运气比较好 ， 而没有看到他背后的辛酸和不懈的努力 。
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三、投机主义：唯利是图 ， 损人利己：
投机主义和打工主义有相似之处 ， 但也有不同之处 ， 相识之处是都不愿意吃亏 ， 不同之处是投机型除了不愿意吃亏之外 ， 还不愿意吃苦（下苦功夫） 。 投机型员工还很容易产生抱怨情绪与不公平感 ， 总是站在自己的立场考虑问题 。
个人能力有大小 ， 当能力还没有成长起来时 ， 先要从小的事情开始承担起（如：先做好自己的本职工作等） ， 不要有投机的心理 ， 同时还要有远大的抱负与志向 ， 不要局限于小的成就 ， 而沾沾自喜 ， 反之 ， 有远大的抱负 ， 更要脚踏实地 ， 并认真负责的从身边小事做起 ， 不要好高骛远 ， 导致大事做不了 ， 小事不想做 ， 最后只能落得个一事无成的后果 。
树立正确价值观 ， 可以确定 ， 我们不会从生活那里得到我们想要得到的东西 ， 我们只能从生活那里得到我们应该得到的东西 。 如果你想得到财富渴望财富没有什么不好 ， 只是你要为得到的财富付出相应的代价 。
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四、保守主义：安于现状 ， 不思进取：
保守型员工经常的表现是大错不犯 ， 也很遵守公司的规章制度 ， 但却很难对组织的发展做出大的贡献 。 有时对组织的变革与创新 ， 还会表现出不适应感 ， 安于现状 ， 不愿意改变 ， 害怕冒险 ， 更不愿意主动承担责任 ， 这种类型的员工缺少的是危机意识 ， 更不愿意为了不可预知的结果去勇于担当 。
对与每一个人来说 ， 没有危机意识 ， 其实就是最大的危机 。 这个时代没有什么东西 ， 是一成不变的 ， 被时代所追赶失去的永远只是枷锁 ， 勇敢面对 ， 你才能发现一个更优秀的自己 。
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