【人体要运动】现实又无奈，老员工为何都不愿意带新人？三位老员工吐露心声
_本文原题为：老员工为何都不愿意带新人？三位老员工吐露心声 ， 现实又无奈
职场上 ， 有一个很有意思的现象：一些老板宁愿花高薪招聘新人 ， 也不愿意给老员工涨工资 。 这在一定程度上牵制了老员工 ， 迫使他们更加努力 。 然而 ， 新人的成长也是需要土壤的 。 新进入公司 ， 也许一无所知 ， 如果没有老员工带着 ， 新人将会手足无措 。
可是 ， 对于老员工而言 ， 也有自己的委屈：自己勤勤恳恳 ， 为公司付出了心血 。 可自己得到的回报不如新人就算了 ， 还得花费精力教会他们 ， 费时费力 ， 还对自己构成威胁 。
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那么 ， 老员工愿意带新人吗？我们一起来听听老员工的心声 。
多分民（46岁 ， 某公司技术中心研发部主管）
我是做技术的 ， 每天工作都很忙 。 说实话 ， 我并不喜欢太新人 。 从我的角度看 ， 很多新人连最基本的知识都不懂 ， 动手能力更差 ， 需要一步步培养 。 为了带他们 ， 我的很多宝贵时间都浪费了 。 我有这些时间 ， 能够干很多重要事情 。 作为新人而言 ， 工资比我高 ， 其实我并不是特别羡慕 ， 现在年轻人生活压力大 ， 多拿点钱 ， 才能安心干工作 。 关键是 ， 他们拿了钱 ， 却不认真工作 ， 这才是令人无法接受的 。
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唐超（38岁 ， 某共公司人力资源总监）
我是做人力工作的 ， 确实见过很多新人的工资比老员工高 。 有时 ， 我也会感叹 ， 自己辛辛苦苦工作好多年 ， 还不如人家晚毕业几年 。 不过 ， 自己每年都有进步 ， 我就很知足了 。 关于带新人 ， 我并不是不想带他们 ， 关键是 ， 现在的很多年轻人根本不懂得感恩 。 你辛辛苦苦将知识传授给他们了 ， 可他们却觉得理所当然 。 吸取知识时从不懂得感谢 ， 稍微有一点不满意 ， 就朝你发泄 。 我认为 ， 这是教育的失败 ， 很多年轻人需要进行人品再教育 。
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戴晴（40岁 ， 某公司企业文化主管）
我认为 ， 新人比老员工工资高 ， 本身就是管理不合理的表现 。 我在公司辛辛苦苦工作很多年 ， 对公司忠诚、稳定 ， 业务熟悉 ， 理应得到更高的工资 。 而新人刚入公司 ， 需要学习的东西太多 ， 完全可以一步一步来 。 我不否认现在的年轻人学习能力强 。 可以是 ， 当我将他带上路了 ， 我怎么办？都说“教会徒弟 ， 饿死师傅” ， 公司的岗位有限 ， 人却是无限的 。 我掌握自己的业务能力 ， 才能保住岗位 。 如果将我的能力传授给新人了 ， 他工资高、业务强 ， 我就没有岗位了 。
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正如以上三位老人所言 ， 新人工资比老员工高 ， 本身就是不合适的工资结构 。 如果再让老员工带领新人 ， 教会他们业务能力 ， 势必对老员工的稳定性造成威胁 。 在利益面前 ， 人都是自私的 。 如果消除利益的壁垒 ， 或许是职场管理者应该思考的问题 。
【【人体要运动】现实又无奈，老员工为何都不愿意带新人？三位老员工吐露心声】（图片摘自网络 ， 图文无关 。 ）
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