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『熊孩子乐园』如何准确回答？，面试中的关键问题“你能为公司带来什么”

面试时 ， 当面试官问问出“你能为公司带来什么”或“你认为公司为什么会录用你”时 ， 实质就是在问员工的价值 ， 回答得好 ， 能够绝地反击 ， 说服面试官 ， 直接拿到offer 。
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很多职场人会直接表态“我会努力工作”“我会学习提升自己 ， 达到公司的期望” ， 这不是面试官要的答案 ， 也没有展现出我们的价值 ， 容易错失机会 。 面试官要的是一个有价值的答案 ， 让他相信这笔交易绝对值得 ， 这样说 ， 当场拿下offer 。
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输出岗位核心价值
公司聘请人员 ， 首先就是为了处理岗位工作 ， 解决问题 ， 创造岗位对应的价值 。 比如销售员对应的就是销售业绩 ， 技术人员对应的就是创造技术产品或解决技术难题的能力等 ， 所以我们要让面试官看到 ， 我们能在岗位上创造出更多的核心价值 ， 如“从我过往的销售经验来看 ， 我的业绩一直很好 ， 不管在哪家公司都是销售前5名 ， 所以我能为公司带来更多的业绩” ， 技术岗位可回应我们能创造的产品项目或解决哪些顶尖技术难题 。
接下来再解说我们的优势 ， 向面试官展示 ， 我们之所以有底气说出这样的话 ， 是因为我们的经验、专业、能力或人脉资源上占有优势 ， 如“这几年的销售经历 ， 我不仅积累了成功的销售经验 ， 还得到很多客户的认可 ， 这让我的业绩有了很大的保障””我参与过XX项目产品的制作 ， 提供了深入的技术支持“等 ， 面试官一听 ， 就觉得很靠谱 。
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配合团队高效业绩
应聘者的团队沟通合作也是面试官重点的因素 ， 如果招来的人是”独行侠“ ， 再怎么牛 ， 对公司来说 ， 价值也是有限的 。 所以我们还得表态对团队合作的配合 ， 展现出积极的团队沟通意识 ， 可以这样回应 ， ”个人的能力也是有限的 ， 我会配合好团队的运行 ， 尽可能协助同事处理好团队的工工作 ， 积极调动团队氛围 ， 让团队业绩产出更高效 。 “
接着就展示我们在团队合作上的优势 ， 如果有带领团队做项目的经验 ， 正好拿出来讲 ， 重点突出我们协调团队合作 ， 处理团队问题的优秀经验 ， 如“我曾带过团队运营小项目 ， 取得不错的成绩 ， 我会和小团队一起讨论分工 ， 同事遇到问题 ， 我会先和他分析 ， 再拿到会议上讨论 ， 大家合力解决 ， 团队合作氛围很好 ， 得到大家的认可 。 ”再抛出具体的例子 ， 如团队曾遇到某个合作问题 ， 我当时是怎么解决的 ， 更有说服力 。
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助力公司市场扩展
在宏观层面来讲 ， 我们就要谈谈能对公司发展带来的助力 ， 如果我们面试的是中高层管理岗位 ， 那可以就市场竞争、公司发展的角度 ， 来展示我们如何给公司的市场发展带来助力 ， 或策略 。 如果面试的只是基层岗位 ， 就不要说得太大 ， 不真实 ， 很难让面试官信服 。 但可以表态 ， “我会努力跟上公司的发展 ， 如果公司想要扩展市场 ， 我愿意作为先锋 ， 不怕吃苦 。 ”
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这样 ， 从岗位、团队、公司发展三个角度表态 ， 哪怕我们说出来的优势有限 ， 但态度摆上来 ， 有这三种意识在 ， 面试官多会认可 ， 有更大的机会拿到offer 。


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