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『企业』一周商业洞见 | 任正非：艰苦奋斗的目的是过幸福生活；陈春花：领先企业成功秘诀是什么……

『企业』一周商业洞见 | 任正非：艰苦奋斗的目的是过幸福生活；陈春花：领先企业成功秘诀是什么……
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砺石导言
《一周商业洞见》是『砺石商业评论』每周日推出的固定商业栏目 ， 汇聚一周国内外最优秀企业家与管理专家的商业洞见 。
世红 | 文
张军智 | 编辑
01 | 任正非：艰苦奋斗的目的是过幸福生活
『企业』一周商业洞见 | 任正非：艰苦奋斗的目的是过幸福生活；陈春花：领先企业成功秘诀是什么……
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奋斗的目的是什么？过幸福生活 ， 公司一直倡导在思想上艰苦奋斗 ， 没有说过要在生活上艰苦 。 目前餐厅、咖啡厅、夜宵等各方面都有很大进步 ， 随着公司发展 ， 后勤服务还要进一步改善 ， 提高员工的生活标准 。 对于整个公司来说 ， 坂田就是最低标准 ， 所有海外的标准都要高于坂田 ， 我希望把这优质的服务带到海外艰苦国家去 。
第一 ， 我曾讲过 ， 越艰苦的地区标准要越高 ， 艰苦国家（如南苏丹等）的生活标准要超过瑞士富人区 ， 办公标准不能低于欧州标准 。 在发达国家可以到“香榭里大街”喝杯咖啡 ， 但是艰苦国家很难 ， 能否在艰苦国家建立一种机制？那么“一人一厨一狗”的现象在华为公司也不应该存在 ， 我们要舍得花钱买发电机、空气净化系统、纯净水净化系统……在最前线守“哨卡”的员工应该是我们关爱最多、最幸福的员工 。
第二 ， 海外的伙食补贴直接转成伙食费交给食堂 ， 员工自己也要出一部分 。 前些年定的15美元补贴 ， 在有些代表处被当成了全部伙食费 ， 这是错误的 ， 有些地区一天15美元够吃吗？员工要舍得吃 ， 身体不好就可能适应不了华为的工作 。 补贴+员工自掏给食堂的伙食费 ， 用不完怎么办？可以结余到下个月 ， 三个月作废 ， 不能归已 。 海外员工有很多补贴 ， 代表处的各种活动 ， 员工也要出钱 ， 不能全是公司给；并且提倡按国际标准给服务员、厨师、司机等支付小费 。
第三 ， 我们要不断丰富员工在海外的生活 ， 鼓励海外一些大代表处的家属参与到改善公司生活环境的战斗中 ， 比如家属经营咖啡厅等 ， 在关怀员工的同时不要忘了对海外家属的关怀 。 （来源：任正非在后勤服务改善座谈会上的讲话）
02 | 张磊：最好的投资就在当下 ， 就在中国
『企业』一周商业洞见 | 任正非：艰苦奋斗的目的是过幸福生活；陈春花：领先企业成功秘诀是什么……
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【『企业』一周商业洞见 | 任正非：艰苦奋斗的目的是过幸福生活；陈春花：领先企业成功秘诀是什么……】提问：目前的经济周期中 ， 我们处于什么阶段？有哪些投资前景？
苏世民：现在 ， 还有很多有价值的方向可以挖掘 ， 比如美国房地产 ， 大家在买房方面还有很多需求 ， 很多报告也显示 ， 房地产行业仍有较好前景 。 除此之外 ， 还有很多高科技投资的机会 ， 比如在线学习和远程技术 ， 都是热门行业 。 还有虚拟现实技术 ， 受疫情影响 ， 现在很多人在家隔离 ， 减少了实体接触 ， 但是通过高科技 ， 我们可以更真实地体验、感知这个世界 。
张磊：我想补充一点——最好的投资机会就在中国 ， 就在当下 ， 现在就是重仓中国最好的机会 。
苏世民：疫情过后 ， 中国会是全球恢复最快、最好的国家 ， 在未来世界蓝图中会扮演非常重要的角色 。 我觉得 ， 中国在疫情之后会非常有前景 。
张磊：许多西方国家都面临着负债和人口问题的巨大挑战 ， 中国虽然也面临老龄化问题 ， 但也蕴藏着巨大的需求潜力 。 比如城市化进程中 ， 人口从农村到城市的内部迁移 ， 仍会刺激经济增长 。 我认为 ， 中国还有很多潜在的机会：
一是科技创新企业 。 消费互联网或者移动互联网阶段 ， 比如腾讯、百度、阿里巴巴、字节跳动等互联网巨头公司 ， 都发展得很快 。 科技企业们下一步要做的 ， 是利用技术让生产力更加高效 ， 以科技推动产业创新变革 。 我们最近成立了高瓴创投也正是关注这个方向 。


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