「彪悍猫先生」要经常给领导汇报工作?一个36岁人的4点心得,我为什么建议你


「彪悍猫先生」要经常给领导汇报工作?一个36岁人的4点心得,我为什么建议你
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很多职场中人 , 最讨厌领导问的一句话就是:“你最近在忙什么?”他多办会想:你安排给我的这么多事 , 你心里没点数吗?
一般情况下 , 一个员工只需要面对一个领导 , 可是一个领导却要面对好多个员工 。 你们的注意力是不对等的 , 你不汇报工作 , 领导心里还真没点数 。
美国作家马克·麦考梅克说过一句话:“谁经常向我汇报工作 , 谁就在努力工作 。 相反 , 谁不经常汇报工作 , 谁就没有努力工作 。 ”
这话听起来过分 , 但也合情合理 , 我在职场中这10几年 , 发现有50%以上的员工最害怕 , 最不愿意做的事情就是向领导汇报工作 。 他们整体的心理感受是 , 向领导汇报工作简直就是一种心理煎熬 。 很多员工要么没意识汇报 , 不知道汇报工作的重要性和作用;要么就是不知道该如何做好工作汇报 。
汇报工作也是下属与领导沟通的一种方式 , 职场人 , 如果害怕见领导 , 不愿意与领导沟通 , 就是在拒绝成长 , 所以 , 你想要在职场中生存得更好 , 你就要经常向领导汇报工作 。
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01汇报工作可以管理领导的预期 , 降低你工作的不可控风险工作中 , 领导通常都不接地气 , 不会清楚知道每一项工作的难度 , 当他安排某些工作给员工时 , 他会充满期待 。 很多牛逼的人 , 自然会超出领导的期待 。
可事实上 , 很多人在接受一个任务的时候 , 刚开始自信满满 , 还吹牛逼 , 这项目很简单 , 我两三下就搞定了 。 但在具体执行的过程中 , 会发现这个工作根本不在自己掌控范围内 , 或超出自己专业和能力范围 , 就搞不定了 , 甚至还造成公司损失 。
这种事只要发生一两次 , 领导不仅大失所望 , 还会给你贴上“特不靠谱、没能力”的标签 , 以后有好的工作机会 , 甚至是升职加薪都会与你无缘了 。
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因此 , 这种情况下 , 汇报工作就显得尤其重要 , 特别是你工作刚开展不久的时候就做汇报 , 汇报给领导 , 这件事是有难度的 , 难点分别是什么什么 , 但我会去努力 。
如果你能把这事干得很漂亮 , 领导就会明白你解决问题的能力很强 。 如果你在汇报时 , 能顺便让领导也参与进来 , 那就更好了 , 既能让他明白工作的实际难处 , 又能让你显得更有价值 。
即使失败了 , 那也不会影响什么 , 因为你的提前汇报 , 已经降低了领导对你的预期 , 同时他也有提前应对风险的准备 , 他会认为你本来只能做70分能力事 , 现在勉强去做90分能力的事 , 已经间接超出他的预期了 。
总之 , 及时向领导汇报工作 , 除了管理了领导的预期之外 , 实际上也是让领导了解了工作的进度 , 确保进展在计划之内 , 防止在错误的道路上越走越远 , 即使遇到有搞不定的意外时 , 提前汇报给领导 , 可以有时间做好应对风险的准备 , 减少了你工作的不可控性 。
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02可以获得有价值的资源和帮助 , 提高目标完成效率很多人都听过一句话 , 叫做“少说话 , 多做事” 。 其实 , 这是一个很大的误区 。
在职场 , 你要多说话 , 尤其是要多给领导汇报工作 。 因为 , 领导是你最大的资源 。 领导知道的信息比你多 , 领导知道任务的目标、难点 , 以及评价标准 。 这些信息 , 在职场中都是很不对称的 , 但这些信息 , 又都会直接影响你的完成情况 。
如果你什么都不汇报 , 一个劲儿的往死里做 , 很有可能做得越多 , 错得越多 。 在职场中 , 信息就是效率 。 你掌握的信息越多 , 你的效率就越高 。


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