「彪悍猫先生」要经常给领导汇报工作？一个36岁人的4点心得，我为什么建议你
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很多职场中人 ， 最讨厌领导问的一句话就是：“你最近在忙什么？”他多办会想：你安排给我的这么多事 ， 你心里没点数吗？
一般情况下 ， 一个员工只需要面对一个领导 ， 可是一个领导却要面对好多个员工 。 你们的注意力是不对等的 ， 你不汇报工作 ， 领导心里还真没点数 。
美国作家马克·麦考梅克说过一句话：“谁经常向我汇报工作 ， 谁就在努力工作 。 相反 ， 谁不经常汇报工作 ， 谁就没有努力工作 。 ”
这话听起来过分 ， 但也合情合理 ， 我在职场中这10几年 ， 发现有50%以上的员工最害怕 ， 最不愿意做的事情就是向领导汇报工作 。 他们整体的心理感受是 ， 向领导汇报工作简直就是一种心理煎熬 。 很多员工要么没意识汇报 ， 不知道汇报工作的重要性和作用；要么就是不知道该如何做好工作汇报 。
汇报工作也是下属与领导沟通的一种方式 ， 职场人 ， 如果害怕见领导 ， 不愿意与领导沟通 ， 就是在拒绝成长 ， 所以 ， 你想要在职场中生存得更好 ， 你就要经常向领导汇报工作 。
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01汇报工作可以管理领导的预期 ， 降低你工作的不可控风险工作中 ， 领导通常都不接地气 ， 不会清楚知道每一项工作的难度 ， 当他安排某些工作给员工时 ， 他会充满期待 。 很多牛逼的人 ， 自然会超出领导的期待 。
可事实上 ， 很多人在接受一个任务的时候 ， 刚开始自信满满 ， 还吹牛逼 ， 这项目很简单 ， 我两三下就搞定了 。 但在具体执行的过程中 ， 会发现这个工作根本不在自己掌控范围内 ， 或超出自己专业和能力范围 ， 就搞不定了 ， 甚至还造成公司损失 。
这种事只要发生一两次 ， 领导不仅大失所望 ， 还会给你贴上“特不靠谱、没能力”的标签 ， 以后有好的工作机会 ， 甚至是升职加薪都会与你无缘了 。
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因此 ， 这种情况下 ， 汇报工作就显得尤其重要 ， 特别是你工作刚开展不久的时候就做汇报 ， 汇报给领导 ， 这件事是有难度的 ， 难点分别是什么什么 ， 但我会去努力 。
如果你能把这事干得很漂亮 ， 领导就会明白你解决问题的能力很强 。 如果你在汇报时 ， 能顺便让领导也参与进来 ， 那就更好了 ， 既能让他明白工作的实际难处 ， 又能让你显得更有价值 。
即使失败了 ， 那也不会影响什么 ， 因为你的提前汇报 ， 已经降低了领导对你的预期 ， 同时他也有提前应对风险的准备 ， 他会认为你本来只能做70分能力事 ， 现在勉强去做90分能力的事 ， 已经间接超出他的预期了 。
总之 ， 及时向领导汇报工作 ， 除了管理了领导的预期之外 ， 实际上也是让领导了解了工作的进度 ， 确保进展在计划之内 ， 防止在错误的道路上越走越远 ， 即使遇到有搞不定的意外时 ， 提前汇报给领导 ， 可以有时间做好应对风险的准备 ， 减少了你工作的不可控性 。
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02可以获得有价值的资源和帮助 ， 提高目标完成效率很多人都听过一句话 ， 叫做“少说话 ， 多做事” 。 其实 ， 这是一个很大的误区 。
在职场 ， 你要多说话 ， 尤其是要多给领导汇报工作 。 因为 ， 领导是你最大的资源 。 领导知道的信息比你多 ， 领导知道任务的目标、难点 ， 以及评价标准 。 这些信息 ， 在职场中都是很不对称的 ， 但这些信息 ， 又都会直接影响你的完成情况 。
如果你什么都不汇报 ， 一个劲儿的往死里做 ， 很有可能做得越多 ， 错得越多 。 在职场中 ， 信息就是效率 。 你掌握的信息越多 ， 你的效率就越高 。
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