#清扬君自媒体#人员大量流失或将导致企业走向衰落，幸美股份继续亏损( 二 )
监事会主席卢勉军换届无任职；
监事李彦波换届无任职；
监事会主席杨胤离任 。 
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此外 ， 幸美股份的核心员工也有不少离职：
品牌经理陈利离职；
大区经理徐冬艳离职；
财务部经理陈小娟离职 。
从幸美股份的披露信息来看 ， 幸美股份的人员流失很多 ， 而且重要岗位变动很大 。 但幸美股份称 ， 核心员工的离职对公司整体经营无较大影响 。 公司将进一步调整管理体制 ， 提升公司中层管理人员的职业素质 ， 对员工充分授权、委以重任 ， 通过对优秀员工进行职业生涯规划与管理 ， 提高员工忠诚度 。
核心员工的流失 ， 可能对幸美股份影响不大 ， 但幸美股份寄希望通过调整管理体制等原因 ， 提高员工忠诚度 ， 以谋求公司良好经营 。
清扬君认为这个想法并不对！
如果幸美股份依靠调整管理体系能扭亏为盈的话 ， 幸美股份早就成功了 ， 何必等到现在 ， 寄托未来？
【#清扬君自媒体#人员大量流失或将导致企业走向衰落，幸美股份继续亏损】幸美股份需要的不仅仅是员工的忠诚度 ， 更需要有效的提升企业营收水平 ， 用高额的薪酬和成功的荣誉让员工获得切身利益和对公司的认同感 。 也许这才是标本兼治的良方 。
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