为啥一个唱白脸一个唱红脸来谈事会比较有效果
就像你想尝试下屎的味道，甲说，别吃，你这么胆小的人，敢吃屎？这是白脸。乙说，哎呀，他是个敢冒险什么都敢尝试的人，我就喜欢他这一点，有什么不敢的！多大事儿！看完两个对话，你是不是觉得我要去证明乙说的话，不光吃，还要吃饱。那么问题就出来了，白脸红脸，都是抱着目的，不要看别人夸你什么贬低你什么，要想想他们的目的是什么。
■网友的回复
我来写一个我自己的事吧
当初在一家公司任职编辑，公司规模小，初创，总共7个人。
当时去的时候，一顿画大饼，大家懂得，慢慢呆了半年，并无什么了不得的业绩。
领导对我的态度也开始发生了转变，我总共有三个领导，主管、副总、大老板！
以前审核文的时候都还好，基本2稿内过，但是后来就演变成主管这要改七八回，接着到副总那要扣字眼，最后到大老板那觉得还是不好。
加班改，一加加到夜里12点、1点，最后我写工作总结的时候感觉自己挺忙，但实际上一周就写了一篇文.......
后来更加变本加厉，主管让客服改我的文，而且还要在办公室大声朗读挑错。
忍无可忍提出离职，一面是觉得屈辱，一面是太累，最后把自己都改懵了，一面是自责，当时一心就觉得是自己能力不行。
然后我的主管还是依旧说我的不好，说我带不出来，要放弃，但是我的副总呢就说好听的，说大老板还是认可我的能力等等，不希望我走。
这期间大老板从来没找我谈过。
后来，副总再三挽留，说是干到月底吧，我说好，然后继续上班，结果第二天又说看我在这上班确实心情不好，让我走了....
后续，那个公司也没在招人，而是找了个兼职，阅读量依旧只有不到100。
总结
这在我看来，就是典型的红白脸，你说管用吗，管用，最起码我当时的怨恨情绪都是直指我的主管，对公司没意见，并且走的时候还挺开心。
但是回头想想，就会发现这里不对，从最初的轻松过稿，到后来的艰难过搞，难道是我的能力一直下滑吗？
当然这里不否认我能力不强的问题。但是从最初面试到后期转正还是说明认可的！所以后来的一切都是想逼你走。
所以不要只听他们说什么，好的坏的自己先消化，这背后的目的到底是什么
■网友的回复
【为啥一个唱白脸一个唱红脸来谈事会比较有效果】 有对比，就会有抉择…
■网友的回复
因为有对比就会有伤害。艹，就好像看到别人秀恩爱，你就想找一个男朋友。
■网友的回复
因为别人傻！ 还是那句老话 魔高一尺道高一丈。
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