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职业测评值得参考吗

题主说的相当有道理！
【职业测评值得参考吗】 职业测评不是决定性的依据，但是确实具有重要的参考意义。测试题的目的就是找到你的兴趣爱好点，并加以分析，所以任何一个职业测试都具有信效度的问题。
目前优秀的测试量表，信效度能在0.8左右就算是很优秀了。比如mbti职业性格测试，霍兰德职业兴趣测试，九型人格和大五人格测试等等.....
MBTI职业性格测试简洁版 - 在线工具网 - 工作生活好帮手这些测试量表经过了长期的发展和沉淀，都是具有几千万的应用数据的。属于优秀和经典的测试。
找到自己的兴趣爱好点，并将其转为职业，那么这些测试工具是必要的辅助，当然你说的实践是正理....
但是时间行业这么多，挨个去实践显然不可行，那么这个时候，我们就需要用到职业测试来帮助我们筛选，保留你认为值得去尝试职业，然后你可以小范围的去实践。
职业测评不是万能的，但是没有它貌似也挺麻烦的。我的看法是 职业测评不是你决策的唯一依据，它只是一个辅助参考工具而已。
■网友的回复
不是所有的职业测评都是值得参考的，因为一个是理论基础，一个是常模，一个是效度；但是你要说市面上的测评产品都不可考也不对，想诺姆四达，98年成立，到现在十几年；北森，到现在也是十几年，你能说他们不可信任吗？职业测评我本人在08年至今做了不下13家网站的测评，MBTI .16pf ,胜任力，盖洛普，职业锚等都有做过，有些网站确实是不实在，但想班库，才储，人啊人，北京双高，新精英，朗识，智联等都是可以作为一个参考的。可是也有些人太精，故意造假，在面试过程，成为“面霸”，最终也工作不久就换工作了。如果要做的话，建议找个时间安安静静的做，既然做了就相信结果。
■网友的回复
我认为职业测评工具是有一定的参考价值和意义的。早在2000多年前，孟子在\u0026lt;\u0026lt;孟子·梁惠王章句上\u0026gt;\u0026gt;提出了"权,然后知轻重；度，然后知长短；物皆然，心为甚。"的观点。这里的“权"”度"指的都是测量，物既可以测量，那么心当然也可以。明确提出了人才可测量的思想，并进而提出了从“义-志-气-巧-达-自省"等方面，进行测量的可能性，这对于人才测评具有奠基意义。（以上摘自朗识测评www.lstest.com 测评宝典 ）中国在识别人才方面要远早于西方，但是具体的人才测评工具却在西方国家得到了深入的研究开发，常用的测评工具有艾森克人格测试（EPQ）、卡特尔十六种人格因素测验（16PF）、麦耶斯?布瑞格斯人格类型指标（MBTI）、霍兰德职业兴趣理论或人格-职业匹配理论、DISC,胜任力模型以及PDP行为风格测试等。职业测评项目开发难度大，一般测评工具的效度在66%左右就是很高了。
■网友的回复
值得参考，但是一定选择专业的测评产品，有必要的话寻求专家的建议。
■网友的回复
这就好比中西医看病，西医的CT，透视就好比较测评，而中医望闻问切，好比凭个人感觉的面试
■网友的回复
还是有一定的参考价值的，前提是你要选择一个专业的测评工具。
就比如说在面试环节，像推荐、个人总结、领导观察评定等传统的人才评定方式多基于少数人的个人经验判断，其主观评价难以被量化，无法形成一个科学、客观的评估标准；而人才测评基于人格理论、心理学、统计学等理论，经过多年的沉淀、积累已成为一门单独的学科体系，有严格的理论和实践考证，可客观的为人才做出多维度的分析评价。
题主可以了解了解古迪洛克测评，它是诺姆四达集团推出的一款社会化的测评。


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