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员工下班后在宿舍内喝酒打架，单位解除是不是合法

最近正在准备类似论文，刷了上千份判决，自认有点发言权，不请自来的答一下~
【员工下班后在宿舍内喝酒打架，单位解除是不是合法】 根据《劳动合同法》第39条，单位因为员工过错解除劳动合同的情形有：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。
用人单位仅能依据以上情形解除与有过错劳动者的劳动合同。
在宿舍内喝酒打架，只可能符合上述第（二）种情形。这就取决于单位的规章制度是否明确规定了“在宿舍内喝酒、打架属于用人单位可以解除劳动合同的情形”。
但需要注意的是，即使单位能够拿出规定明确的规章制度，若无法提供证据证明此规章制度的制定过程经过了民主评议且经公示或告知过劳动者。（根据《劳动合同法》第4条）此规章制度也无法作为用人单位解除劳动合同的依据。
从我看的这么多判决书内容来看，只要符合：单位制定规章制度程序合法+经过公示/告知劳动者+规章制度中明确规定了开除情形，基本法院都支持了用人单位解雇合法，无需支付赔偿金。
另外一种比较普遍的情形是单位规章制度未制定或未写明解雇情形。根据大量判例来看，如果有人受伤进了医院，法院会认定劳动者已严重违反单位规章制度，解雇合法。若仅为厮打闹事，未造成其他严重损害的，法院一般会认定还未达严重违反的程度，解雇违法，会判令继续履行劳动合同或支付赔偿金。
一般来说，在规章制度中未明确解雇情形时，法院会综合多重因素考量判断。
望有帮助！
答主其实不赞同法院只要看到规章制度有明确规定就支持，而不对此种规定的合理性进行判断的普遍做法。（去继续撸论文了...
■网友的回复
您好，感谢邀请。员工应当遵守单位的管理规定和劳动纪律，这是法律赋予单位的用工管理权，也是员工应当履行的义务。一般而言，单位的用工管理权仅限于工作时间范围内，工作时间以外，单位无权对于员工的行为进行干涉。但是，单位提供职工宿舍的情形有些特殊，宿舍纪律的遵守情况与单位经营秩序和管理秩序的维护息息相关，因而裁审部门对于用人单位约束职工宿舍行为的做法往往会一定程度内予以认可。员工宿舍内喝酒打架，行为影响是比较恶劣的，但是否能够因此被辞退，这个无法一概而论，各地裁审部门的评判尺度并不统一。楼上很多也提到规章制度是否有明确规定、是否履行了民主程序、是否进行了公示告知，这些都是要关注的地方。如果你是劳动者，那就围绕单位的制度是否符合法律规定（内容、程序和公示），宿舍行为属于非工作时间等方面去争取。如果你是单位，那就结合制度规定、喝酒打架行为的恶劣程序以及对于企业经营管理秩序的严重影响等方面进行争取。
■网友的回复
是否合法可以结合单位的规章制度，如果规章制度中有明确规定因打架斗殴的，则单位有权解除。
■网友的回复
不合法，下班时间公司无权干涉个人自由活动，不过具体的还是咨询一下律师，“法加”公举号在线咨询就可以的，很方便
■网友的回复
1.制度中有没有规定，喝酒打架是否属于严重违反规章制度；
2.制度的制定以及公示是否合法。
■网友的回复
这个除了看合同法，还得看公司制度啊。比如，如果是公务员，特别军工单位的，纪律严明，不解雇，但是搞那么大单没钱强劲的后台怎么过下去。如果是生产线的，也会有相应的规定。如果你打的是领导，不走也得走。
■网友的回复
需要看单位规章制度如何规定，且要证明规章制度已经公示
■网友的回复
想合法难。毕竟在宿舍的环境不是工作时间，不受员工手册约束。
■网友的回复
是否合法在于是否违反了单位的规章制度以及规章制度本身是否合法
■网友的回复
楼上 @夏心 分析的很到位了。
一下节选自某二审法院观点：
员工下班后在宿舍内喝酒打架，单位解除是不是合法


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