「愉见财经」银行工资有那么高吗？你被“平均”了吗？没有，那只是一场误会
一、
我们这些写银行报道的码字工 ， 每年到了这个时候 ， 银行年报出得七七八八了 ， 总要盘一盘薪酬排名 。 一来 ， 你们爱看嘛 ， 比起晦涩的业务 ， 大家肯定更关心实实在在的报酬问题 ， 横向比 ， 还可以排排坐次看看跳槽到哪家银行工作性价比更高；二来 ， 纵向比 ， 这也侧面反映了银行业的效益 。
不过写这类稿子 ， 有两个问题也长期困扰着我们 。
第一是 ， 我其实很想向你们坦白从宽 ， 我们从财报里扒拉数据 ， 是有避免不了的BUG的 ， 分子和分母都有 。
- 分子取的其实是“员工年度薪酬总额” ， Wind里直接一拉挺方便 ， 但其实那里头工资、保险、交金、费用、其它福利等都算进去了 ， 很难完全厘清的；
- 分母取的其实是“员工总数” ， 这个就更头大了 ， 比如有的银行员工总数里包含派遣员工、有的就不包含也不公布；有的银行集团家大业大 ， 基金保险租赁员工都算在集团里 ， 薪酬口径也是加总的 ， 自然也就形成了“本行员工”们算自己薪酬时的偏离度 。
实情是 ， 对于银行们做报表的口径不同 ， 我们也没办法完全对齐的 。 所以您看到的数字 ， 只能做个大概的参考 ， 没法儿细究 。
第二是 ， 我每次一发稿 ， 后台一定留言一片 ， 说“我们行工资哪有那么高”“我行员等级都XX级了也没拿到这些钱”“天啊我又被平均了吗”“是我拖了银行后腿”之类 。
尽管我其实每次发稿都会公布我的公式 ， 也会解释这是包含了各种用人成本的大数 ， 是银行为员工开销掉的、而不是员工实际到手的概念 。 但大家还是会自动屏蔽那一行备注 ， 继续不理解自己为何被“平均” 。
好吧 ， 所以今天“愉见财经”就干脆 ， 好好把这行备注 ， 扩写成一篇稿子 ， 来跟大家汇报：您呐 ， 其实没有被“平均” ， 也不拖后腿 。 那个数字 ， 只是一场误会 。
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二、
银行平均薪酬 ， 媒体经典的算法公式是：
- 分子：职工年度薪酬总额＝支付给职工以及为职工支付的现金＋应付职工薪酬期末余额－应付职工薪酬期初余额 。
- 分母：期末员工人数 。
下面我们且举经营及薪酬情况均较好的股份制银行梯队、并已发布2019年度财报的六家明星银行为例 。
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【「愉见财经」银行工资有那么高吗？你被“平均”了吗？没有，那只是一场误会】分母看似相对好算一些 ， 就先来说分母吧 。
如上文所述 ， 分母的第一个BUG出在 ， 到底要不要把派遣员工也一并算上 ， 以及这家银行到底有多少派遣员工 。
可想而知 ， 整体来说派遣员工肯定是没有正式员工收入高的 ， 那派遣员工占比大的银行 ， 分母一大 ， 平均薪酬数字就下去了；派遣员工少 ， 或财报里的员工总数根本就没包含派遣员工的 ， 分母缩小了 ， 平均薪酬数字自然就上去了 。
可作为只有报表数字可查看的码字工 ， 我们是没有办法帮银行们对齐他们不统一的口径的 。 比如下面几张图：
- 图一是招商银行的员工数（2019年末 ， 下同） ， 含派遣员工 ， 但没公布具体数字；
- 图二是中信银行的员工数 ， 含派遣员工 ， 也公布具体数字；
- 图三是民生银行的员工数 ， 未提及派遣员工 。
- 图四是光大银行的员工数 ， 别说派遣员工了 ， 人家连子公司员工都没算进去 。
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招行人员情况
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