人生第一份工作@落后一步被嫌弃,领先一步被妒忌:不快不慢能升职,高手这样破局
《运命论》里有句民间流传的名句“木秀于林 , 风必摧之;行高于人 , 众必非之 。 ”职场如江湖 , 每个人有各自的利益立场 , 同事之间既是合作伙伴 , 又是潜在的利益竞争者 , 为博得领导认可 , 我们就得努力工作 , 展现自己的优势 。
但若是表现过度 , 领导是看好了 , 又会引起同事的嫉妒 , 但要是一直低调 , 只顾着低头做事 , 领导就不会看到我们的价值 。 其中的度如何把握 , 难倒了不少职场人 , 不忙 , 且看这3点破局方法 , 让你不快不慢 , 恰到好处地晋升发展:
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一、做事周全不抢功 以前做中层管理时 , 有个入职没多久的员工表现不错 , 帮忙搞定项目里的几个技术问题 , 我好几次在会议上表扬他 , 后来他私下找我说 , 被表扬得有点多 , 老员工开始有他有点意见 , 拒绝跟他交合作 。 毕竟是新人 , 情商还不够高 , 我就指点他 , “你以后受到表扬的时候 , 你适当把功劳分出去 , 比如可以说 , 多亏了几个前辈前面的铺垫和指导 , 我才能处理得来 , 只是运气好 , 论技术还是要跟前辈学习 。 ”
【人生第一份工作@落后一步被嫌弃,领先一步被妒忌:不快不慢能升职,高手这样破局】当下的职场离不开团队作战 , 队员越突出 , 带来的助力越大 , 同事在意的无非是功劳利益问题 , 我们把事情做周全了 , 不留下把柄和问题 , 同事就算想搞事也无从下手 。 领导论功行赏时 , 我们主动谦让 , 不抢功劳 , 同事自然没意见 , 也会更愿意配合我们的工作 , 毕竟把事情做好对大家都有好处 , 领导看在眼里 , 自然会认可 。
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二、沟通到位善协调 职场沟通往往是影响工作成败的一大因素 , 我们只闷头做事 , 干得再好 , 成绩也是有限的 , 团队合力才能做大事 。 像我以前所在的公司 , 选拔管理层除了看实力和成绩 , 更重要的是看团队沟通和协调的能力 , 能更大化地调动团队的合作和能动性 , 做好团队管理的工作 , 才是公司认可的管理者 。
实际工作中 , 我们的大部分工作需要和各个同事进行沟通对接 , 一定要主动沟通 , 对不同人要懂得用对方熟悉且感到尊重的语言 , 做事前多确认 , 完成后多沟通反馈 , 出现问题不要推却责任 , 多讨论如何一块解决 , 当某些方面需要多方合作的 , 我们要善于在中间协调 , 尊重每个人不同的做法 , 让大家满意 , 愿意出力 。 工作进度多跟领导沟通 , 出现不可抗力的因素 , 团队无法处理的 , 及时向领导汇报 , 大家自然就认可 。
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三、善解人情顾大局 中国离不开人情 , 职场工作有时候也是看交情办事 , 有些工作需要不同部门合力 , 我们过去沟通 , 对方难免先看交情 , 每天那么多人来 , 先帮认识的人给办好 , 其他的慢慢来 。 所以在职场上要善于结下人情 , 平时有机会多和同事交流互动 , 同事遇到困难 , 在能力范围内提供帮助 , 主动接触不同部门的同事 , 相互提供便利 , 日后办事自然就方便 , 也不会那么容易遭人嫉恨 。
当然不能为了广结交情而误了大局 , 和同事的所有互助应当建立在“为了公司或团队的利益发展” , 倘若有损公司利益 , 或违反制度 , 必须谨慎拒绝 , 同事会理解 , 领导也会认同 , 便可以做到两不误 。
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