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芨芨草01▲过于注重细节的人，往往都没有大的成功，原创

_本文原题为：过于注重细节的人 ， 往往都没有大的成功
芨芨草01▲过于注重细节的人，往往都没有大的成功，原创
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过度注重细节 ， 只会更快走向失败
文/芨芨草
《后汉书·虞延传》中 ， 有这样的句子：“性敦朴 ， 不拘小节 。 ”
而苏轼的《晁错论》则写道：“古之立大事者 ， 不惟有超世之才 ， 亦必有坚忍不拔之志 。 ”
后人把这两处句子中的关键节合在一起 ， 就成了“成大事者 ， 不拘小节” ， 意思为：想成就大事的人 ， 一般不拘泥于小的细节 。
都说真理是需要经过验证的 。 古往今来 ， 确实有过许多这样的例子 。 但是那些成功太大的人离我们很远 ， 我们也很难去接触到他们的日常 。 所以 ， 我还是挑发生在身边的人和事来说吧 ， 也许这样更真实些 。
芨芨草01▲过于注重细节的人，往往都没有大的成功，原创
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第一个想说的人 ， 是朋友的老板 。
这位老板是一家杂志的老总 。 本来 ， 作为老总 ， 他脑里应该考虑的是杂志怎么样发展 ， 人员怎么调配 ， 杂志的质量怎么把控这些事情 。
但这位老总不同 。 当然 ， 上面说的这些他会去管 ， 但他每天管得更多的是这位员工上班是什么情绪；那位员工好像又在开小差 。 还有 ， 办公室的门坏了 ， 他自己去扛了一个来换；地上的砖坏了 ， 他自己买了水泥来修 。
更让朋友觉得奇葩的是 ， 刚刚招进来的员工 ， 这位老总时不时拿着计算器到人家面前 ， 给人家算算今天干了多少活 ， 而他又给了多少工资 。 如果觉得人家干的少了 ， 跟他给的工资不匹配 ， 就会说：“你这样干活 ， 对得起我给的工资吗？告诉你 ， 我这里可不养闲人！”
【芨芨草01▲过于注重细节的人，往往都没有大的成功，原创】我也曾遇见过说“我这里不养闲人”的老板 ， 但这样拿着计算器当着人家的面算的似乎是头一个！所以 ， 他们现在的情况是 ， 来一个走一个 ， 走一个来一个 ， 平均干活不超过一周 ， 有的甚至只干了一天！
朋友之所以暂时没走 ， 是因为老总对他还算客气 ， 因为朋友毕竟是有能力的人 。 对于有能力的人 ， 老总终究是还算尊重的 。
但就是这样的老总 ， 你觉得他会有大的成功吗？不是所有被称为“老总”的人就是成功 。 因为有的公司 ， 其实老总和员工都是自己 。 只不过 ， 为了说得好听些 ， 名片上印的都是什么“总”之类的 。
芨芨草01▲过于注重细节的人，往往都没有大的成功，原创
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第二个要说的 ， 是我早年的老板 。
那时 ， 她开了一个小型的广告公司 。 她自己是经理 ， 其实也是自己跑业务 。 我是唯一的员工 。 当时只是想锻炼一下自己的社交能力 ， 就去了她那里 。
我拉的业务几乎是和她持平 。 她对我也算不错 。 每天我们上班 ， 都会先喝一泡工具茶 ， 交流一下工作经验 。
我有个习惯 ， 出门一定要带水 。 因为不想喝冷的 ， 所以一直自己准备了一个保温杯 。 交流完心得之后 ， 我就从茶罐里拿了一点茶 ， 泡在保温杯里带上 。 其实 ， 茶叶只是一点点 ， 只是不想喝白开水罢了 。
但有一天 ， 我要拿茶叶的时候 ， 这位经理忽然对我说：“你带出去的茶拿另一个罐子的吧 ， 这个太贵 ， 让你那样泡是浪费了！”
其实 ， 我泡在大杯里的茶叶 ， 十次也抵不上一次泡工夫茶的 。 虽然她说的是有道理的 ， 但我还是听着不舒服 。 这好像不是茶叶的事情 ， 而带给我的是另外的含义 。
于是不久后 ， 我就离开了这家公司 ， 因为我断定 ， 这样的老板 ， 终究成不了大事 。 果然 ， 如今十几年过去了 ， 据说 ， 她开倒了三家公司 ， 如今也只是一位普通的家庭妇女 。


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