疫情下的“暖心礼包”（深聚焦）
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2020年 ， 全国普通高校毕业生874万 ， 同比增加40万人 。 综合考虑疫情影响等因素 ， 就业面临的形势更加复杂严峻 。 面对特殊情况 ， 创新推进网上就业服务、大力拓宽毕业生就业和升学渠道、关爱和帮扶就业重点群体、提升就业管理服务水平……
4月4日下午2点多 ， 武汉大学经济与管理学院本科毕业生李灿匆忙结束采访人员的采访 ， 奔赴社区志愿者的岗位——因为“想为家乡出份力” 。
这个武汉小伙心里很踏实 ， 20多天前 ， 他在“云招聘”中顺利找到工作 ， 成了上海隧道工程有限公司广东分公司的一名新员工 。
“金三银四” ， 每年的3、4月都是求职应聘的“旺季” ， 可受疫情影响 ， 今年的求职季格外特殊 。 应届毕业生不是去大型招聘会 ， 而是守候在招聘网站；不是去校园宣讲会提前占座 ， 而是为“云端宣讲会”定好闹钟；不是怀揣简历赶赴面试 ， 而是打开摄像头 ， 与考官“面对面”……
就业一头系着千家万户 ， 一头系着国计民生 。 2020年 ， 全国普通高校毕业生874万 ， 同比增加40万人 。 综合考虑疫情影响等因素 ， 就业面临的形势更加复杂严峻 。 面对特殊情况 ， 创新推进网上就业服务、大力拓宽毕业生就业和升学渠道、关爱和帮扶就业重点群体、提升就业管理服务水平……一系列政策措施为毕业生送上“暖心礼包” ， 最大限度拓宽就业渠道、增加就业机会 。
“云招聘”
日均举办2万余场
2月20日晚上10点半 ， 李灿正准备休息 ， 一条消息从手机中跳出来：《武汉大学2020届毕业生春季空中双选会邀请函》 。 消息发在了“2016级经管实习就业群”中 ， 群里有620个成员 ， 发消息的是辅导员李欢欢 。
李灿心里一动 。 “负责就业的老师和辅导员一直非常关注我们 ， 关心着我们的毕业去向 。 ”李灿告诉采访人员 。 他点开链接 ， 看到这场双选会经过了学校严格把关 ， 只有通过筛选审核的用人单位才能“进场” 。
“我一共参加了7个面试 ， 想让自己多点选择 。 ”李灿回忆 ， 参加上海隧道工程有限公司的面试 ， 是在3月9日下午 。 没有想象中的身着正装、紧张候场 ， 他只是在家中找了个安静的地方 ， 拿着手机 ， 打开视频功能 ， 就进入“面试考场” 。 “请自我介绍一下”“你的职业规划是什么？”“你认为自己有哪些优缺点”……面试官一一询问 。
两天后 ， 李灿在微信中收到了录取通知 ， 为自己特殊的毕业求职季画上句号 。
为千千万万个“李灿”找到工作保驾护航 ， 是当前高校毕业生就业工作努力的方向 。 “疫情加剧了企业特别是中小微企业的生产经营困难、延缓了投资项目建设进度、抑制了内外商务经贸活动 。 教育部就业中心近期对全国9.9万个用人单位的调查显示 ， 在这样的背景下 ， 其中16%取消了原定的春季招聘计划 ， 有春招计划的单位中65.6%的招聘规模减小或不变 。 ”教育部有关负责人介绍 。
2月28日 ， “2020届高校毕业生全国网络联合招聘——24365校园招聘服务”活动正式启动 。 来自教育部的数据显示 ， 截至4月3日 ， 活动已提供岗位833万个 ， 投递简历超过1100万人次 。 此外 ， 还推出450余门线上就业创业精品课程、就业网站信息和就业政策汇编 ， 教育部新职业网也推出网上签约平台 。
与此同时 ， 各省市高校毕业生就业部门和高校积极推进网上招聘、网上咨询、网上签约等一系列就业服务 ， 日均举办各类网上招聘活动2万余场 。
3月18日 ， 电子科技大学第三场春季线上双选会落幕 ， 来自重点领域行业的152家优质企业提供了3000余个就业岗位 。 “传统双选会上 ， 起码要花三四个小时了解企业信息 ， 现在能把时间省出来准备面试 。 ”电子科技大学软件学院学生夏梅娟说 。
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