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「张善东」六年老员工，月薪四千，提出涨薪，老板：你给公司做过贡献吗？


北京联盟_本文原题：六年老员工 ， 月薪四千 ， 提出涨薪 ， 老板：你给公司做过贡献吗？
在职场上 ， 很多人都懂得一条“潜规则” ， 那就是：如果干了多年 ， 工资始终没涨 ， 可以以“辞职”为由 ， 要求老板涨工资 。 老板处于员工流动成本、工作交替、过往经验等因素考虑 ， 一般会就范 ， 答应员工涨薪的要求 。
不过 ， 也有例外 ， 张善东的经历就是例外 。
「张善东」六年老员工，月薪四千，提出涨薪，老板：你给公司做过贡献吗？
本文插图

张善东毕业后 ， 进入现公司 ， 从事后勤管理工作 。 转眼间 ， 六年过去了 ， 张善东在现公司工作了六年 ， 月薪四千元 。 因为公司提供食宿 ， 所以张善东并没有感觉到经济压力 。 可是 ， 随着年龄的增长 ， 需要解决的现实问题太多了 ， 张善东发现 ， 自己没有一分钱存款 ， 想办的事情都没法儿解决 。 张善东决定向老板提出涨薪的要求 。
然而 ， 当张善东向老板说明自己的请求后 ， 老板直接拒绝了他 。 张善东不甘心 ， 继续争取道：“在公司工作了六年 ， 我没有功劳也有苦劳 。 前几年 ， 我认为自己需要锻炼 ， 加强自己 ， 所以从来没有提过涨薪的事情 ， 我无怨无悔 。 可是 ， 现在生活已经不允许我这样了 ， 我需要正确面对自己的生活 ， 这需要相对丰厚的薪水来支撑 ， 还望老板多多理解啊！如果不行 ， 我恐怕得辞职 ， 另谋出路了 。 ”
「张善东」六年老员工，月薪四千，提出涨薪，老板：你给公司做过贡献吗？
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听他说完 ， 老板说道：“公司有完善的薪资制度 ， 对于员工 ， 我毫不吝啬 ， 前提是 ， 你应该足够优秀 。 你看看 ， 这些年涨过薪水的 ， 哪一个不是为工作做出了贡献的 。 你给公司做出过什么贡献？对你 ， 我还是了解的 ， 就你这样的能力和水平 ， 也就是我愿意收留你 。 如果去其它的公司 ， 别说月薪四千了 ， 恐怕连你的岗位都没有 。 不信 ， 你出去试试看 。 ”
【「张善东」六年老员工，月薪四千，提出涨薪，老板：你给公司做过贡献吗？】听完老板的话 ， 张善东就灰溜溜地回到自己办公室了 。 可是 ， 他的情绪难平 。 这算怎么回事儿？听老板的意思 ， 是他可怜自己 ， 才给自己这份工作 。 换言之 ， 想涨工资 ， 是不可能是的事儿 。 自己已经在这里耗了六年了 ， 照此下去 ， 不知道还得等多久呢！或许 ， 以后都是领四千工资 ， 这还怎么生活？
「张善东」六年老员工，月薪四千，提出涨薪，老板：你给公司做过贡献吗？
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想到这里 ， 张善东毫不犹豫地拿起了笔 ， 他决定了 ， 辞职！或许 ， 辞职未必能比现在好 ， 但至少比能看得见的未来要好太多 。 更主要的是 ， 老板对于自己竟然是这个态度 ， 这让他非常意外 。 自己辛辛苦苦 ， 勤勤恳恳 ， 原来在老板眼里一文不值 ， 令人心寒 。
大家同情张善东的遭遇吗？老板这样对待一个工作了六年的员工 ， 合适吗？欢迎发表自己的看法 。
（图片摘自网络 ， 图文无关 。 ）


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