做HR去啥样的公司是好平台
说到好平台，很多同学会将它与公司规模挂钩，总是在想，我是去大公司对自己的前途好一些还是到小公司，跟着企业一起发展更好？
在回答问题前，晴天先分别给大家说说这两个平台的优缺点吧！
大公司：
优势：大公司制度体系以及部门架构均比较完善，各项工作流程都比较规范、同岗位薪酬属于行业中上，公积金社保比例高，一切操作都很正规，做事比较平稳，从长远来看，发展前景看好，且大公司的知名度可以为自己的履历镀金。
【做HR去啥样的公司是好平台】 缺点：模块分工细、能学到的东西相对单一，日常工作过于平稳，内部调岗学习完HR全模块的时间相对较长，个人综合能力提升速度慢，岗位、薪酬可能每年会有小幅调整，短期内提升速度缓慢，三五年内想成为HRM或HRD的可能性极低
小公司：
优势：公司规模小，模块分工一般不会很细，一个人当几个人用是常有的事，所以小公司HR负责的工作内容多，工作强度大，也因此小公司HR能快速接触到人力资源管理的各大模块，个人综合能力提升速度快，，可能三五年时间就成长为HRM甚至HRD。
缺点：小公司制度体系不完善，薪酬福利也不如大公司，HR所负责的事情相对较为杂乱，不成体系。同时公司发展不平稳，可能会下滑甚至倒闭！
说完了大小公司各自的优缺点，再来分享晴天闺蜜艾米的经历吧……
首先，艾米没有211、985这些名流大学的学历背景，也不是人力资源专业毕业，与很多同学一样，专业方向择业非常困难。进入HR行，第一是因为喜欢，第二是因为它既需要专业但又对专业依赖性不高，符合艾米的职业规划。投递了很多大公司，但都没得到想要的offer后，艾米用一份计划书入职一家初创型的科技公司。
因为是初创，HR部门就艾米一个人，入职后，艾米的工作用三个字形容：多杂乱——招聘、社保、薪酬、考勤、各种报表、劳动合同纠纷等等，这些词听上去好像还是很高大上，但事实上，在当时，没人指导，边学边做艾米，每天过得是焦头烂额，举个例子吧！
在当时，一线销售岗位招聘难度非常大，每天不停地刷简历、打邀约电话，可是100通电话，能答应来面试的才一二十人，真正来的基本不会超过10个，最终能入职的，也就一两人，而这一两人多半撑不过俩月就可能离职。在很长一段时间内，艾米的工作就是这样重复、枯燥、无望！为了能完成招聘任务，她可以说是想尽了一切办法：
// 说动领导，申批下了内部推荐奖；
// 每天逛各大论坛、兼职群、周边大学的BBS；
// 以各种岗位名称，换汤不换药地在58、赶集、百姓发布招聘信息；
// 印小名片、DM单，上下班高峰期到地铁口发，周末到人流较大的批发市场外发；
// 找岗位性质雷同的公司，联系他们的HR，进行人员互换；
// 跑遍几条地铁沿线的大小中介公司，求合作；
// 到周边学校在他们的海报栏贴小广告、给中介费让学生帮忙招人……
总之，把能想的办法都想了，能用的渠道都用了，当然一些方法是通过百度、HR交流群里看到的，现学现用，办法说起来很简单，但实施过程中，遭到的拒绝与白眼、承受的压力与委屈，足够拍一部电视剧了！
当然像这样的杂事还有很多，社保公积金没人教，一遍又一遍地跑柜台；因为没有制度约束，员工日常行为散漫，领导一句话“艾米，写个管理制度，写完给我批”，于是艾米又利用休息时间，模仿着建体系，边学边写的东西，其实用性、适用性可想而知……
加班没有加班费，工资低得压根就没办法与付出成对比，当时艾米的室友Miya在一家上市公司做前台，朝九晚五带双休、工作轻松，工资却是艾米的double……
这样坚持了1年多，艾米跳槽到另一家初创公司，也因为之前的积累，用2年左右的时间，与公司领导团队一起将一个只有十几个人的门店做成分公司遍布江浙沪皖、员工人数超过300人的企业，而艾米也升职成为人力资源总监，下属人数二十多人。
在公司各项业务、管理体系趋于稳定后，艾米觉得个人成长遭到瓶颈，就跳槽到外企，三年后，再到大型房地产集团公司，继续走着不断成长却带点儿痛苦的职业之路……
所以，刚毕业时，我们其实不用太过在意平台自身如何，而是应该更多地去关注在这个平台我能学点儿什么、积累点儿什么，能获得怎样的提升，不管这个平台是好得发光还是烂得掉渣，只要能让你快速成长，它就是好平台！不过，如果你选择从小公司起步，为了长远发展需要，待时机成熟后，还是要去大公司镀金的，否则在七八年以后，就会丧失很多机会！
另外，求职是一个双向选择的过程，在我们考虑如何选择平台的时候，平台也在根据它的要求筛选着人才，所以在这之前，我们要先练就自身功力，获得选择权，再去想该如何选的事情！
■网友的回复
大公司，先从一个模块做起来。
戒骄戒躁，沉下心来做。
■网友的回复
个人理解，好的平台是我好的公司文化，好的执行力以及好的领导人。HR能不能做好更多取决领导人的重视程度。
■网友的回复
谢邀。大漠晴天姐姐的回答已经非常非常全面了，我从个人体验方面来说两句吧。首先，这个平台是不是给你锻炼业务能力的机会。人力资源工作有很多特别繁琐的事务性工作，如果长期做事务性工作，对后期发展可能会比较受限制。如果你有能力，平台就愿意给机会，要珍惜。其次，这个平台是不是给你学习和开眼界的机会。这个行业发展还是挺快的，如果心态开放，愿意让你多学习和长见识，不管是从积累个人能力来看，还是公司业务创新意识来看，都是挺良心的平台呢。
推荐阅读
- 怎样选择装修公司
- 有啥事情让你特别有成就感
- 人在外地，可以全程与装修公司网上沟通完成装修吗
- 父母应该带孩子去啥样的地方旅行
- 请问大家是不是介意丈夫公司请女秘书
- 今年大专护理学毕业，转行在深圳一个小公司做了文员，怎样扩展自己的生活圈?以及自己今后可以有的发展方向?
- 马克·扎克伯格说「Facebook 得创建目的并非成为一家公司。它的诞生，是为了践行一种社会使命……」，你是不是真心相信这一点或者这是为塑造公司形象
- 大家知道趣步吗就是不花钱推广赚钱那个
- 在广州工作是不是必须买社保
- 在一个有十多个人的公司工作，大家中午都一起吃饭，但是我都是回家吃饭，会不会显得不合群