[银桑论职场]面试一小时,又不给offer,这些面试官都是怎么想的?


北京联盟_本文原题:面试一小时 , 又不给offer , 这些面试官都是怎么想的?
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首先要明确一个观点 , 面试给不给offer , 跟面试时长是没有关联的 。
面试时长越长 , 可能代表着面试流程的冗长和低效 , 以及可能面试官对你的兴趣越大 。
但这依然不能作为给offer的标准 。
多年以前 , 我也面试过前程无忧总部的运营岗位 , 那个时候面试时间大概花了我两个半小时 。
从初试 , 复试 , 一直到笔试 , 一起到最后的终试都面试完了 。
整个过程走下来 , 我觉得自我表现还算是满意 。
从面试官的表情和口头表达 , 我基本上也能确定 , 这确定这个面试是通过的 , 但是最终还是没有拿到offer , 为什么呢?
你看我整个面试都面试了两个半小时 , 但是还没有offer 。
所以面试的时长和给不给offer是真的没有关联的 。
给offer最关键的一步 , 是直属上级的专业技能面试 。
因为它会考验你的专业能力 , 是非常直接的考验 , 没有什么综合性的考验 。
一般HR给你面试的时候 , 肯定会问你一些跟专业没有关系的 , 综合性的问题 , 包括一些很荒唐的性格测试等等 , 我觉得这些都是很荒唐的东西 。
但是直属上级的面试环节是非常直接的 , 能够直接确定你是否符合他的预期 , 以及是否符合这个工作岗位 。
所以与其把时间和精力耗费在思考这种没有关联的问题上 , 还不如多花点心思在最关键的专业面试环节 。
当然我还可以分享一个案例 , 就是我曾经面试过京东物流 , 面试时长大约也在两个半小时左右 , 也是走完了初试、复试、笔试 , 包括已经口头答应给offer , 甚至在面试完的第二天还与我确认薪资待遇以及对应的职级 。
这样的面试基本上offer是跑不掉的吧!
但是 , 最终还是没有拿到offer 。
分享这个案例是想告诉大家 , 拿到offer其实和很多因素都有关系 , 除了你说的面试时长以及专业环节的面试 , 还和公司的人员编制情况以及运气成分也有很大关系 。
所以 , 我给大家的建议是 , 不要太介怀这一种得失 , 要做到“不以物喜 , 不以己悲” , 这样才是最好的状态 , 既不会影响当下的状态 , 更不会影响下一次面试的状态 。


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