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在工作中或者与同事相处有哪些行为是情商低的表现

马云是个话唠？
■网友的回复
我遇到过一个妹子，可能是年纪比较小吧，感觉做人做事各方面都不属于情商高的类型，就是感觉和她工作，相处或者说话都让人觉得很不舒服。比如她总是喜欢用命令别人去做事的语气，说话做事从来都是以自己为主，从来不会考虑别人的感受，当别人指出她的不足之处时，她也不会改正，反倒想办法来整那个给她提意见的人，特别不会尊重人。对于快递员或者清洁阿姨，稍微有点不满就说要投诉人家，扣人家的工资什么的，我说每个人都不容易，他们工作也很辛苦，工资也很少，我们还是要多包容人家，别人有什么做得不好的，我们可以好好给他说，不要动不动就为难别人。但是她就是属于完全不会考虑别人的那种，个人认为，此妹子也算是情商比较低的表现吧。
■网友的回复
不说具体的事，只说现象。
【在工作中或者与同事相处有哪些行为是情商低的表现】 众所周知，同事之间一般都会保持克制与客气，轻易不会去招惹谁。但无奈公司里总是有奇葩存在。你自己的为人处世不当，相当数量的人已经在背后不约而同要商量着某事你会如何反应，为了避免与你发生矛盾应该怎么样处理，你的处境就很危险了。
一方面，你靠自己更低的底线争取了一些小利，另一方面又失去了潜在的未来利益。比如，你想升职加薪时候，比如末位淘汰时候，你能指望平时需要忍让你的同事领导对你好评价？
中国人推崇智慧，而对聪明更多语境是一种贬义。个中差异大家自有体会。
■网友的回复
分享一个我正在经历的事情，这两天感冒发烧了，今天早上上班就被放假了，本来想要坚持的，之后去了医院拿了药，回到宿舍倒头就睡，本以为宿舍的人下班会买点水果什么的慰问一下我，结果大失所望，平常下了班大家还会买点水果什么的大家都是AA，我这生病了几天都没吃什么东西，就不知道买点东西意思下，这种为人处世的人我觉得不光情商低，素质也低。这种为人处世18岁我就会了，不知道这些已经工作了的人，是怎么看待同事关系的。
■网友的回复
都说做事先做人，而做人的关键在于情商，竞争激烈的职场尤其如此，今天，实习僧就给同学们讲讲， 实习的时候哪些事情会显得自己情商低。
一、狂妄自大，不考虑别人的感受
狂妄自大，不考虑别人的感受，是新人实习的时候情商低的第一大表现。可能有些同学在因为在学校成绩好或者才艺出众受到同学和老师热捧，多多少少养成了一些少年得志的骄纵感，并且标榜成自己的个性。
但是初入职场，作为公司新人应该注意收敛自己的个性，踏实的学习，谦虚地向别人请教，虚心听取别人的建议。如果你还沉浸在自以为是之中，谁的意见都听不进去，也不去请教谁，总觉得自己才是对的。那么你与同事的关系会疏远，毕竟大家都不喜欢狂妄自大不懂谦逊的实习生,其次慢慢地也没有同事给你提建议。听不到别人的建议，你是很难有所突破和成长的。
二．控制不住自己的情绪
控制不住自己的情绪，在职场中也属于情商低的重要表现。在复杂的职场中，那些一遇到突发事件就发脾气、情绪失控的人，是无法立足的，只有那些无论遇到什么情况，都能心平气和、条理清晰地找出解决之道的人，才能赢得别人的信任与尊重。能掌控好情绪的人，才能在职场中游刃有余。实习生还没有完全脱离单纯的校园环境，因此情绪把控上可能还有一些问题，但是没有人天生就会把控情绪，大家都需要不断的学习和进步，因此，实习生在情绪克制上要多多加油。
三、负能量过多
虽然工作中，难免会遇到烦心事，但是如果你负能量太多且不懂得控制，比如经常在同事或者老板面前抱怨这抱怨那，天天一副垂头丧气怨天尤人的样子，是极其不受欢迎的。这也是职场情商低的表现之一，毕竟大家上班都很辛苦，谁也不想过多的听到这些负能量的抱怨。如果你仔细观察，会发现那些受到同事和老板喜欢的人，他们大多乐观开朗，充满正能力。
情商，是一个优秀职场人最重要的能力之一。职场上，一个人的智商决定了他是否能够走上成功的道路，而一个人的情商却决定他能在这条路上走多远。然而，没有谁是天生的情商高手，总有人比我们想象中的努力，愿意花时间去改变、突破自己。实习僧希望同学们多多学习，提高自己的情商，并且运用到自己日常的生活工作中。最后，实习僧祝大家生活和工作顺利！
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