#光明网#递交解除劳动合同通知后上班受伤，是否构成工伤？
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案情
【#光明网#递交解除劳动合同通知后上班受伤，是否构成工伤？】2019年3月1日 ， 谢女士书面通知公司 ， 表示要解除劳动合同 ， 并将在30天后离职 。 公司同意 。
不料 ， 仅过去一周 ， 谢女士便在上班时在工作岗位上发生工伤 。 而公司面对谢女士的工伤待遇主张 ， 却一口拒绝 ， 理由是谢女士既已提出解除劳动合同 ， 便不再属于公司员工 ， 谢女士也没有相应的权利要求公司支付工伤待遇 。
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分析
公司的理由不能成立 。
《劳动合同法》第三十七条规定：
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。 ”
法律赋予了员工解除劳动合同的预告权 ， 只要员工按照规定的时间递交了解除劳动合同通知 ， 无论用人单位是否表态、是否同意 ， 劳动合同在对应时间届满后便可解除 。
但这并不意味着只要员工递交了解除劳动合同通知 ， 便与用人单位不再存在劳动关系 。 在员工没有实际离职 ， 用人单位仍然接受其提供的劳动的情况下 ， 彼此仍然存在劳动关系 。 根据《工伤保险条例》第二条、第六十二条第二款规定 ， 一般情况下用人单位为员工缴纳工伤保险费、承担工伤待遇支付责任的前提是与员工存在劳动关系 。 因此 ， 用人单位的相关法定责任不因员工递交解除劳动合同通知而消失 。 该公司仍然要承担谢女士的工伤待遇支付责任 。
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