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『娱乐娅思』不只是因为钱少，老板要引以为戒！，有能力的年轻人离职留不住

有能力的年轻人离职留不住 ， 不只是因为钱少 ， 老板要引以为戒！
『娱乐娅思』不只是因为钱少，老板要引以为戒！，有能力的年轻人离职留不住
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现在公司的老板或者管理层都认为 ， 如今的年轻人太娇气了 ， 很难在一个单位安定下来 ， 好多有能力年轻人在公司里待上两三年就要辞职走人 。 要是普通的员工走了还好说 ， 最怕就是技术部门的员工离职 ， 会给公司造成不小的损失 。 但是是什么原因造成这种问题的呢？有能力的年轻人离职留不住 ， 不只是因为钱少 ， 老板要引以为戒！
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1、薪资问题
生活不止眼前的苟且 ， 还有远方的诗和田野 。 不过要是眼前过的太苟且 ， 谁还有心思去追寻远方的诗和田野呢?任何人活在世上首先要解决物质需求 ， 你不能满足员工的薪资期待 ， 他们肯定要走人 。 身为公司的既得利益者 ， 不能只想着为自己谋求好处 ， 员工本来工作就很辛苦了 ， 工资还那么的低 ， 他们做事自然就没有了积极性 ， 办事效率也会变得低下 。 身为公司的管理者 ， 一定要懂的羊毛出在羊身上的道理 ， 你只有喂饱了员工 ， 他们才会心甘情愿为你做事 。
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2、看不到希望和未来
年轻的员工 ， 有想法 。 对未来抱着无限憧憬 。 与其说找工作 ， 是为了养家糊口 。 倒不如说 ， 是想接着公司这个平台 ， 来为自己的未来谋划一些什么 。 可是一旦发发现在公司做 ， 看不到未来、看不希望 。 那么大多数年轻员工都会离职 。 所以 ， 很多企业说 ， 现在年轻人留不住 。 其实 ， 企业更应该要考虑一下 ， 你们给年轻员工的的未来 ， 是不是他们想要的 。
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3、老板和员工的年龄差距 ， 造成迥异的价值观
二十年前 ， 企业主花样压榨员工、宣扬无私奉献的套路 ， 早就过时了 ， 现在没人吃你那套了 。 上个世纪 ， 社会上宣扬的所谓“舍小家为大家”的精神 ， 已经渐渐地不为现在的年轻人所接受 ， 比起理想、事业 ， 更重要的 ， 是亲情 。 因为在这个宇宙中 ， 人类实在太过渺小 ， 太过短命 ， 人的一生这么短 ， 难道不该把有限的时间和精力 ， 花在自己真正在乎的人身上吗？老板和员工 ， 各有各的价值观 ， 各有各的情怀 。 当价值观相互抵触时 ， 就会分道扬镳 。
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4、个人原因
【『娱乐娅思』不只是因为钱少，老板要引以为戒！，有能力的年轻人离职留不住】个人原因就很泛了 ， 针对每个人有不同的因素在里面 ， 家庭、距离、个人情感等 。 这里就不做分析了 ， 一般因为个人原因辞职的员工是经过自己深思熟虑下的决定 ， 是留不住的 。
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如果公司、老板可以做到 ， 给与他能力相符的待遇 ， 平等的晋升空间 ， 尊重年轻人的价值选择 ， 那么相信对于未来有期望的有能力、有热血的高价值员工 ， 多半不会轻易地离你而去 。


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