企业不加薪了么，咋整？
前几天研究机构 Computer Economics 发布了《2020 年 IT 薪资报告》 。 根据他们的预测 ， 2020 年 ， 全球 IT 行业工资只会出现适度增长——主要表现在中等收入 IT 工作者将获得 3% 左右的薪资增长 ， 但不会有太多公司做出加薪的决定 。
这个是全球 IT 行业的预测 ， 我看国内也差不太多 。
2020 年一开年 ， 全球就出现了众多「黑天鹅事件」 ， 很多行业都受到了影响 。 企业出于控制成本的考量 ， 涨工资自然就成了小概率事件 。 比如海康威视 ， 就在 3 月末的时候宣布今年薪酬暂不调整 ， 度过寒冬 。 不过 ， 也有公司在这个特殊时期「逆势涨薪」 ， 为啥呢 ， 因为人家业绩好呗 。
其实个人能不能涨薪和当前形势的关系并没有那么大 ， 真正要考量的关键因素应该是你所在公司的业务模式行不行、业绩如何、发展好不好、现金流是否健康等等 。 当然 ， 最重要的还得看你是否具备涨薪的「潜质」 。
我们的专栏作者胡峰老师就说过 ， 「薪酬是能力、经验和岗位的体现 ， 更大的职责、更高的岗位自然会有更高的工资 。 」在当前形势下 ， 企业不管是涨薪还是招聘 ， 都会比之前更加谨慎 。 要想脱颖而出 ， 你得具备把事情做成的能力 ， 得有硬功夫 。
前阵子和臧萌聊这个话题 ， 臧萌是 PayPal 数据处理组技术负责人 ， 也是《
零基础学 Java
》专栏的作者 。 他就说 ， 一线程序员的价值就是要「把事情做成」 ， 让使用自己程序或者系统的用户认可、喜欢 。
在臧萌老师看来 ， 程序员可以从以下三个方面提升自己的价值：
第一 ， 技术不能落伍 。 技术要能跟得上形势 ， 编码和设计能力要能跟得上发展 ， 这是程序员的基本功 。 程序员不能固步自封 ， 不能闭门造车 。 一个可以实操的做法就是 ， 解决自己遇到的一切技术问题 。 比如 ， 弄不懂的技术方案、不明白的错误日志、搞不清楚的概念等等 ， 都来个刨根问底 。
第二 ， 积累对行业和客户需求的认知 。 只有深入地了解了一个行业 ， 了解自己的用户 ， 才能创造出用户喜欢的系统 。 要记得「我要用户觉得好 ， 而不是自我感觉良好」 。 深入了解用户需求 ， 同时加上过硬的技术能力和设计能力 ， 做出来的系统才能让用户越用越喜欢 。
一个好的系统 ， 是能够匹配用户需求的 ， 就好比一个磨合好的发动机 ， 进入了最佳状态 。 这代表着你设计的系统抓住了用户的核心需求 。 如果一个系统每次加一个 feature 都改得伤筋动骨 ， 痛苦万分 ， 那就说明这个系统做得不行 ， 说明程序员没有理解行业 。
第三 ， 热爱手头的工作 。 程序员这个工作 ， 其实很复杂 ， 也是一个良心活儿 。 只有热爱 ， 才愿意多想 ， 才会多投入 ， 才能做得好 。 如果每天想到自己要做的事情都挠头皮 ， 是很难做好程序员这个良心活儿的 。 找到自己愿意投入的行业 ， 是一个最重要的开始 。
经常有读者给我留言说 ， 自己工作很努力 ， 学习也刻苦 ， 但提升得却很慢 ， 至少在薪资和晋升上面都没有体现出来 。
我觉得这件事要从两方面来看 。 首先 ， 能力的提升不见得很快就会体现在薪资上 ， 这是一件长期投资的事情 。 另外 ， 你需要反思下自己的工作和学习方式 ， 是走心了 ， 不断迭代和改进了 ， 还是只是表面的自我陶醉、自我麻痹 。
无论是创业还是工作、学习 ， 自嗨都是一件需要警惕的事情 。
胡峰是我们另一个专栏作者 ， 他在《 程序员进阶攻略 》里讲到了「PPC 理论」 ， 是一套很好的个人提升指南 。
啥是 PPC 呢？就是专业（Profession）、展现（Presentation）与连接（Connection） ， 如果你能在这三个维度综合发展 ， 会得到远远大于 3 的效果 。
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