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群众■如何留下不走的工作队

如何留下不走的工作队(干部状态新观察·提升贫困治理能力)
——在云南广南县莲城镇岜夺村的调研
本报采访人员 张 帆 杨文明
核心阅读



脱贫攻坚进入收官之年 。摘帽之后如何实现可持续发展？如何着眼长远，为村里培养一支能战斗的人才队伍？对扶贫干部来说，显得格外紧迫 。
本报采访人员在云南省广南县莲城镇岜夺村调研，发现这里的扶贫工作队与当地党委政府一道，协助选好配强村两委班子、挖掘用好致富带头人、促进乡村本土人才回流，提高了岜夺村的自主发展能力 。
广南初春，翠峰秀水 。距离云南省广南县城40分钟车程的易地搬迁安置点岜夺新村，51幢农家小楼红瓦粉墙，绿树成荫 。
云南省纪委监委派驻广南县莲城镇岜夺村工作队，是这里变化的见证者 。驻村帮扶有期限，村庄如何实现自主、持续发展？工作队员们用行动给出回答：给钱给物，不如给个好干部 。
村干部谁来当？
用好致富带头人，为村干部搭建舞台
驻村两年，扶贫队员孙如军知道在村里找个合格村干部有多难 。
不久前，村里文书辞职外出务工，孙如军和驻村工作队员翻遍了村民名单，结果发现有点文化、尚未外出务工的年轻人不足5人 。
当听说准备报考公务员的熊代文回到村里，孙如军立马登门，“有机会考出去，我们绝不拦你；况且你在村里做事儿、写文件，也有利于备考 。”
驻村工作队隔三差五来动员，终于打动了熊代文，也让他看到了驻村工作队对岜夺群众的真心实意，“和他们一起干我心里踏实” 。
如今，熊代文担任村委会文书，时常加班到晚上10点多，工作量比他外出务工还大 。虽说收入不高，但他通过锻炼成长迅速，很快能够独当一面，镇里还把他列为重点培养考察对象 。
岜夺村党总支书记吴贤武从2000年开始在村里任职，如今已近20年 。前18年，岜夺村一直处于贫困状态，质疑吴贤武能力的群众不少 。
村里规划，公路旁要建个农贸市场，最核心的一片要占到吴贤武家的地 。一开始吴贤武也犹豫，孙如军劝他，“你不带头，别家土地置换工作咋做？村里发展了，你家也不会差下去 。” 回到家，吴贤武再跟家人解释，“咱家底子好点，稍微吃点亏也能赶上来；村里有发展，咱肯定也能跟着发展 。”吴贤武带头，其他家的土地置换工作很快推开 。
在工作队的帮扶下，村里的养牛场、油茶等传统产业焕发了生机，吴贤武也很有成就感，攒足劲带着大家干 。“传统产业，一亩地一年最多也就能挣三四千块钱，县里计划在村里建个水果引种示范基地，你是村党总支书记，更要当好致富带头人，建议你来牵头负责 。”孙如军一番话，让吴贤武再次动力满满 。
“最容易扎根村庄的，是像吴贤武这样的致富带头人，要用欣赏的眼光看待村干部，多为基层村干部搭建舞台 。” 孙如军说 。
基层组织咋建强？
村小组改选历经三轮投票，办事公道凝聚人心
“知道难，可没想到这么难 。”
凌晨1点，驻村工作队队员马荣伟主持进行的龙地穴村小组组长、副组长第二轮选举依然没有结果 。
“原本计划穿村而过的公路，因为个别群众反对，最后绕道而过；村集体资金账目混乱，群众意见大 。”马荣伟说，龙地穴村小组组长李金龙年逾七十，副组长老郑在外务工，村委会和驻村工作队对龙地穴村小组的工作直挠头，终于下定决心改选 。
如何改选，让工作队费尽思量 。“村委会直接提名候选人，选举流程相对简单，可新官难理旧账，当选后怕是不好开展工作 。”最终，马荣伟和村委会商量，不提名候选人，请群众投票，得票最多的当选 。
马荣伟介绍完，群众开始选，没成想得票最高的依然是老组长和老郑 。老组长却不干了，表示如果依然是不在村里的老郑担任副组长，自己就弃权 。


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