现在上班族只有通过跳槽来涨工资，似乎已经成为了社会的常态，你觉得正常吗
看岗位！
技术类岗位可能会通过跳槽提高工资
文职类岗位就难讲
■网友的回复
要知道，工作就像是蹲厕所。
找一合适自己的坑固然重要，但这蹲坑啊，刚开始那会很舒畅，蹲久了，就觉得麻累乏味想起身走人，而且如果蹲了这么久还拉不出什么成果，那换另一个坑来蹲怕也是差不多。
【现在上班族只有通过跳槽来涨工资，似乎已经成为了社会的常态，你觉得正常吗】 今天蹲坑还顺畅吗？
■网友的回复
因为内部加薪按照内部加薪机制，外招按照市场实时工资水平
■网友的回复
不一定。毕竟走出去的人都想让原来的人知道自己越来越好。而都是相互同事，当然闷声发大财居多。
■网友的回复
很正常，初次步入社会难免走错路，入错行。及时发现，及时调整是理性抉择。
但是不能短时间频繁跳槽，这样会形成竹篮打水的态势。
■网友的回复
嗯，因为你的领导总是想尝试新的东西，所以老员工的你玩不出新花样（玩了就成破坏规矩）就会有想换一换的想法。然后同样的解决方法换个人他就行了，这是建立在他付出了更多成本后他得珍惜的基础上。所以不要怕，不行咱们就换地方。
以上都是瞎说，其实这些都跟工资的设置有关系，为什么新人的工资会在一定程度上比老员工入职时工资高呢，那是因为每个岗位的工资设定是跟当年整个就业市场上同岗位工资区间有关，有可能你们公司采取了该档位下线，然后发现今天市场上这个职位整体工资都是在这个区间偏上的位置，为了能找到合适的人才，当然会将工资起薪调高呀。之所以给你一种新人入职工资要比你这个老人高或是持平那就跟你公司工资、奖金和福利制度有关。你想一个新人入职会有试用期，且不说他的试用期工资没有你高，就是转正后基本工资跟你一样高，但是他的奖金或是福利待遇肯定没有你多，这是建立在你们相同岗位的情况下，若是同一个部门但是不同岗位，那就更会这样的情况，因为他的职位比你高呀，或是能力比你强，老板觉得他符合工作需求的上线，当然会适度将基本工资调高。
若是没有任何突出个人原因，导致新人工资比你低，要么是你们公司工资设置的问题，要么是你老板的问题。若是今年市场行情好，你可以出去看看，万一找到一份好工作，你不就是那个被人羡慕的人啦!
■网友的回复
是吧，毕竟我刚毕业对这个也不了解，涉世不深，目前也不想跳槽，
■网友的回复
确实是的，前几天想着让公司给加薪，可是最多加10%，私下里偷偷去面试，第三家拿到offer，薪资涨了56％，还有各种补助，有时候不出来看看，真的不知道现在是什么行情。周一准备去写辞职，顺便再去面几家
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