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「悠悠众口」面试官：试用期给你七折工资接受吗？小孙的回答当场录用

每个求职者跳槽不外乎几个目的 ， 涨点工资 ， 换个环境 ， 离家近点 ， 换个BOSS ， 随着年纪越来越大 ， 对第一点越来越关注 ， 也就是涨工资 。 随着结婚生子 ， 家庭责任特别大 ， 通过工资性收入来承担生活成本 ， 如果工资的增长低于生活成本和物价上涨 ， 那么压力自然就大了 。
「悠悠众口」面试官：试用期给你七折工资接受吗？小孙的回答当场录用
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小孙在现在这家企业已经三年了 ， 三年来工资始终没有涨过 。 这里面可能有很多原因 ， 要么是小孙能力太差 ， 要么是表现不积极 ， 要么就是老板太抠 ， 要么就是公司发展不景气 ， 不一而足 。 记得三年前刚入职的时候 ， 工资给的是8000元 ， 当时觉得还比较满意 ， 毕竟每个人跳槽时都是按市场价给自己的身价进行标价的 。 但随着时间的推移 ， 三年来 ， 公司没有给他涨一分钱工资 。
薪酬不涨 ， 意料之中的事情就会发生 ， 这不 ， 小孙开始刷新简历 ， 看看机会了 。 说实话 ， 他已经面试第八家了 ， 前面的公司各有各的不满意 ， 也各有各的满意 。
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这面试的规律可不就是这样嘛 ， 面着面着 ， 渐入佳境 。 该回答的问题也回答得很“货真价实” ， 听不出一点毛病来 。 小孙面试的第八家公司 ， 是他现在公司的同行竞争对手 ， 在行业内比小孙的公司 ， 无论是人员规模还是销售规模都高出一大截 。 企业大业绩好 ， 工资自然会高些 。
【「悠悠众口」面试官：试用期给你七折工资接受吗？小孙的回答当场录用】其它话不多说 ， 单说在面试过程中 ， 面试官王总问了一个问题：我们准备给你试用期70%的工资 ， 你能接受吗？
各位看官一听 ， 肯定会说 ， 一般的企业不都是试用期80%的工资吗？再说这也不符合规定和要求啊 。 但问题都是相对的 。 给你举个例子 ， 如果你跳槽后的薪酬比你现在翻一番了 ， 即使给你试用期打7折 ， 我想你也是能接受的 。 就看你怎么想 ， 或者面试官怎么和你表述了 。
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小孙是这样回答的：尊敬的王总 ， 您好！我能参加咱们公司的复试我深感荣幸 ， 贵公司在行业内有一定的知名度 ， 无论规模还是利润都是不错的 ， 公司的股票整体上稳定上涨 ， 市值也在节节攀升 ， 这说明公司有很好的成长性 。 一个有很好成长性的公司 ， 平台的发展性就会好 ， 对于身在其中的职场人士也是有利的；另外 ， 公司目前给到的转正薪酬是15000元 ， 我是能接受的 ， 至于试用期来说 ， 试用期是双方选择的进一步确认 ， 虽然比我现在的工资低些 ， 但我更看重是公司的成长性 ， 更看重这个平台给我带来的价值 。 我会紧紧抓住这几个月的试用期 ， 争取早日实现转正 。 谢谢王总给我机会参加复试 。
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王总听到这里 ， 脸上露出了满意的笑容 。 当场告诉身边的人事小刘 ， 这人我要了 ， 接下来交给你办理后面的录用事宜吧 。
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大家觉得小孙的回答 ， 哪些方面让王总感到满意 ， 回答这类问题时有没有什么规律可循？


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