【杂乱无章】你不需要被感动。( 二 )
所以为了把握走向 ， 你可能得把你非常欣赏 ， 但不适合团队的人辞退；你也必须面对其他人对你的不理解 ， 因为一定会有人把你的“认真”当成“苛刻”或“不讲感情” 。
这也是为什么 ， 我会认为 ， 不被感动是一件好事 。
因为一旦动了真感情 ， 那么在对方离开时 ， 或者你被误解时 ， 你的难受会成倍上升 。
而且在某些时候 ， 对方觉得你好 ， 不过是因为长期处于你的管理下的错觉 。
哪天人家“觉醒”了 ， 便清楚你也是个普通人 。
所以我所说的“不被感动” ， 不单单针对团队的Leader ， 还有那些经验不太足的团队成员 。 常常听别人的故事 ， 仿佛职场里的Leader只有两种 ， 要么是备受尊重的 ， 要么是龌龊的 ， 才不配位的 。
但事实是 ， 对方之所以成为Leader ， 只是因为他能够完成Leader的职责而已 ， 与你的判断没太大关系 。
所以我们要做的 ， 就只有把眼前的东西尽可能地做到满分 ， 然后在有余力的情况下 ， 帮助团队更进一步 ， 什么“感情深厚” ， “我的团队都会互相照顾” ， 不是重点 。
然后等你们都做到了足够的冷静与理性 ， 那种真正意义上“互相理解”和“互相尊重”的友情才有可能产生 。
当然 ， 我的经验是 ， 上述的那种友情 ， 几乎不会在职场里产生 ， 所以 ， 很多人是在职场里经历一些事情后 ， 才慢慢懂得什么叫作“孤独” 。
抱歉 ， 我就是这么直接与现实 。
晚安 。
-不抱有期待 ， 就不会有失望 。 而可见的孤独 ， 未尝不能被划入“可接受”的范围里 。
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作者/张荆棘
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