【杂乱无章】你不需要被感动。
文章图片
文章图片
?“手起笔落 ， 天地广阔”
文/张荆棘
一 。
可能是因为在“老板”这个位置上待了太长时间 ， 以至于我越来越害怕“被感动”这件事情 。
之所以会把“老板”这个职位提出来说 ， 是因为作为一个团队的leader ， 很容易接触到团队成员的某些脆弱时刻 ， 而在那些脆弱时刻 ， 又很容易激发他们对我的认可 。
用人话来说就是 ， 我很容易在那些脆弱时刻里被“高度信任” 。
【【杂乱无章】你不需要被感动。】但其实这是不公平的 。
因为leader这个身份本身就拥有比其他成员更高的话语权 ， 所以在某些难题面前 ， leader可能真的没有成员付出得多 ， 他们只是下了一个“做”或“不做”的决定而已 ， 却给别人一种救世主的感觉 。
所以每一次被信任 ， 我都会跟自己强调 ， 这未必是真的 。
而这个“未必真的”并没有任何一点质疑别人对我的信任的意思 。
只是经历了一些事情之后 ， 我明白了 ， 那些信任是某种场合下的特定产物 ， 在脱离以后 ， 它便化成一尊纪念奖杯 ， 除了回忆 ， 别无它用 。
但大多数人在面对这种事情时 ， 往往还是会掉进类似的“感动陷阱”当中 ， 然后沉迷在高光时刻里的情谊当中 ， 无法自拔 。
这个“大多数人” ， 当然包括当年的我 。
-工作就是工作 ， 沉迷在别人的感动中 ， 不失为另一种自我感动 。 它时常会让你产生误判 。
二 。
我曾经就因为对方跟我一起经历过一些团队的艰难时刻 ， 于是明知道对方做事已经失去分寸感了仍然装作看不见 ， 而他的说法是：“我早就觉得你的方向是错的 ， 所以我才会尝试去修正 。 ”
结果就是等到“不能看不见”的时候 ， 我与他已经去到了不得不分道扬镳的位置 。
这事当然闹得很不愉快 ， 本来大家还算很好的朋友 ， 到最后却连普通朋友都算不上 。
所以每次事后回想 ， 我都会觉得我与他在那件事情上都做得太差了 。
“差”在这几个地方：
一 ， 我应该早点丢掉“那份感动” ， 让团队回到“做事情”这件事上 ， 只要谁的能力跟不上 ， 谁的做法不妥当 ， 就马上指出来 ， 就事论事 ， 而不是睁一只眼闭一只眼 ， 给了他“这样也可以”的错觉 。
而他不同意我的想法 ， 不要强硬要求自己去理解我 ， 而应该直接拿出来跟我讨论 。
二 ， 我是团队Leader ， 一旦两人起分歧 ， 最后大概率还是由我来做最后决定 。 而掌握的决定权越多 ， 就意味着我就该多做一些事情 ， 而不是真的“什么都不做” 。
他也如此 ， 他要是清楚最后由我决定 ， 就应该帮助我了解事件全貌 。
三 ， 即使在最后时刻 ， 我与对方都是在争论“我是否对得住你”跟“你是否对得住我” 。 而争论这些“感受” ， 就恰恰说明我们把“感情”跟“工作”搞混了 。
当然 ， 上面这些总结现在说出来早已失去了实效性 ， 就算我的看法没有问题 ， 我们也不可能回到当时那个处境做出改变 。
只不过 ， 因为我真的曾经把对方当作过我“很重要很重要”的一位朋友 。
所以我才会在后来的一年多里 ， 为我们这段死去的友情惋惜这么多次 。
要是早点分开工作跟生活 ，
要是早点指出双方的不妥 ，
要是我们能像今天这样成熟与理性 ，
但没有要是...
三 。
其实很多人不知道 ， 如果你想成为一个Leader ， 除掉工作上的各种能力不说 ， 你需要具备的能力还有一点 ， 就是要拥有“坦然接受各种失去”的能力 。
因为你是Leader ， 所以你的职责就是把握事情的走向 ， 你需要站在最高点去看清局势 ， 带领团队去做对的事情 ， 而不是为了兼顾其他人的感受去接受一个“折中”的方案 。
推荐阅读
- 校园留声机好，命就好！（深度好文），心
- 头部思维真的不需要励志：他们本身就很自律，有一种人
- 木子人青走四方幸福不需要攀比，过好自己的小日子
- 『时尚大叔Allen』表面是夸奖，实则暗示你要被开除了！，领导常说的3句话
- 『美文鉴赏』！（写的真好），心
- [身心驿站]不需要每天联系，用这3个方法就能搞定她，喜欢一个女人
- 【幸运番茄】不要被失败所打倒！，夜读人生：跌倒了再站起来
- 『i爱会看见』不需要婚姻的原因是一致的，经济独立或是想找个依靠的女人
- 时尚大叔Allen■尤其是最后一种人，迟早要被炒鱿鱼，职场中领导最讨厌的4类人
- 「美文鉴赏」从来不需要我们相信，爱