10年行政人事类工作经验，普通本科，女性，已婚育，30+，怎样进入大公司做HR
谢邀！题主指的大公司是哪些“大”公司呢，如何定义“大”呢，这个得分具体行业来定义，此为其一；其二，HR传统的六大模块，题主对哪些比较熟，有哪些突出事例可以证明自己的能力呢；其三，楼主的颜值如何，大公司HR一般对形象气质要求很高；其四是外语；考MBA、人力资源一级证书固然是好事，但是你得记得，关键看是找到你的能力能被大公司利用的方面。加油。
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谢邀如果下定了决心跳槽大公司的话，建议一边工作一边求职，通过求职的过程来明确几个问题：1、自己喜欢的大公司究竟是哪种公司？2、自己真的适合大公司的工作氛围吗？3、自己还差哪些能力才能胜任大公司的工作，如何在现有的条件下去进行提升？4、多与业内的牛人交朋友，听听他们的意见，也增加被推荐的几率。以上
■网友的回复
我跟你情况差不多，或许没有特别擅长的模块，只是做过哪个模块比较多，就算擅长吧，公司不在于大小，想让自己更有竞争力需要去HR管理专业一些的公司，能学到一些东西，有机会接触牛人利于个人的提升。
■网友的回复
【10年行政人事类工作经验，普通本科，女性，已婚育，30+，怎样进入大公司做HR】 坦白的说，毕业10年，以你现在的情况进入大企业（我认为成熟型公司），难度会比较大。主要是在年龄和专业上都不具备优势。
建议你去看一下目标公司的招聘需求，比如一些模块的专员或主管的职位（尚算实际），看看他们的岗位职责和招聘要求。对比自己目前的工作职责和能力差距在哪里。也可以找一些HR圈子里大公司的朋友问问他们相关的情况，可以做针对性的能力提升，也可以摆脱朋友内部推荐。内部推荐相对比你通过招聘网站求职的可能性更大。
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